बेरोजगारी में बीमार हो जाओ और बीमार वेतन प्राप्त करो
यहां तक कि एक स्व-नियोजित व्यक्ति के रूप में, आप कुछ शर्तों के तहत बेरोजगार के रूप में पंजीकरण कर सकते हैं - और निश्चित रूप से यदि आप बेरोजगार हैं तो आप बीमार भी पड़ सकते हैं। बीमार वेतन प्राप्त करने के लिए, यह इस बात पर निर्भर करता है कि क्या आपने स्व-नियोजित व्यक्ति के रूप में, एक समान वैकल्पिक टैरिफ निकाला है।
बेरोजगार के रूप में पंजीकरण करते समय भी, कर्मचारियों की तुलना में स्वरोजगार पर अलग-अलग चीजें लागू होती हैं। यदि आप खराब ऑर्डर की स्थिति के कारण प्रभावी रूप से बेरोजगार हैं और फिर आप बीमार भी हो जाते हैं, तो पहले बेरोजगार के रूप में पंजीकरण करना सस्ता हो सकता है।
स्वरोजगार करने वाले व्यक्ति के रूप में बीमार पड़ना और बेरोजगार हो जाना
- एक स्व-नियोजित व्यक्ति के रूप में, आप केवल अपनी वैधानिक स्वास्थ्य बीमा कंपनी से बीमार वेतन के हकदार हैं यदि आपने एक तथाकथित वैकल्पिक टैरिफ का निष्कर्ष निकाला है जिसमें बीमार वेतन शामिल है। फिर भी, हालांकि, बीमारी लाभ का भुगतान आमतौर पर काम करने में असमर्थता के सातवें सप्ताह से ही किया जाता है।
- यदि आप स्वरोजगार में हैं बेरोजगारी पर्ची और एक ही समय में बीमार हो जाते हैं, तो पहले बेरोजगार के रूप में पंजीकरण करना फायदेमंद हो सकता है।
- क्योंकि के अनुसार § 146 पैरा। 1 SGB III बेरोजगारी लाभ प्राप्त करते समय बेरोजगारी की स्थिति में निरंतर भुगतान का अधिकार है। एक कर्मचारी के रूप में मजदूरी के निरंतर भुगतान की पात्रता के अनुसार - बेरोजगारी लाभ का भुगतान छह सप्ताह तक जारी रहेगा।
- इस अवधि के बाद, संबंधित बीमा टैरिफ के साथ स्वरोजगार को भी वैधानिक स्वास्थ्य बीमा से बीमार वेतन प्राप्त होगा।
- हालांकि, एक स्व-व्यवसायी व्यक्ति के रूप में, जो अनिवार्य बीमा संबंध के कारण, आपको के अनुसार आवेदन करना चाहिए § 28a SGB III का बेरोजगारी बीमा में बीमा है, एक विशेष विनियम का पालन करें: § 28ए पैरा। 2 वाक्य 2 SGB III, ऐसा बीमा संबंध स्थापित नहीं किया जा सकता है यदि ऐसा करने वाला व्यक्ति के लिए आवेदन किया, पहले से ही इस तरह से बीमा किया गया था और दो बार अपना काम बाधित किया और फिर ALG I प्राप्त किया है।
- इसका मतलब यह है कि एक स्व-नियोजित व्यक्ति के रूप में आप केवल एक बार बेरोजगार के रूप में पंजीकरण कर सकते हैं यदि आपके पास अवसर है बीमा बेरोजगारी बीमा में जोखिम नहीं लेना चाहते।
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बीमार वेतन की राशि
- के अनुसार धारा 47 उप। 1 SGB V, रुग्ण वेतन की राशि मानक वेतन पर आधारित है या सकल वेतन का और इसकी राशि का 70%।
- स्वरोजगार के लिए, योगदान पर आधारित है स्वास्थ्य बीमा यद्यपि एक काल्पनिक न्यूनतम आय के आधार पर, यदि वास्तविक आय इस काल्पनिक न्यूनतम आय से कम है, तो रुग्णता लाभ का भुगतान केवल वास्तविक आय के संबंध में किया जाता है (cf. का निर्णय संघीय सामाजिक न्यायालय दिनांक 30 मार्च 2004, बी 1 केआर 32/02 आर)।
- यदि आपके पास स्व-नियोजित व्यक्ति के रूप में बहुत कम आय है, तो बेरोजगारी लाभ बीमारी लाभ से बहुत अधिक हो सकता है।
यदि आप स्वरोजगार करते हैं और बीमार और बेरोजगार हो जाते हैं, तो आपको ध्यान से विचार करना चाहिए कि क्या आपको बीमार के रूप में पंजीकरण करने से पहले बेरोजगार के रूप में पंजीकरण करना चाहिए।
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