कर्मचारियों द्वारा समाप्ति के लिए प्रपत्र
यदि आपने अपनी नौकरी छोड़ दी है, तो आपको यह इस्तीफा लिखित में भी देना चाहिए। फॉर्मूलेशन को आसान बनाने के लिए आप कुछ रूपों का भी उपयोग कर सकते हैं। एक कर्मचारी के रूप में आपके लिए कौन सा टेम्पलेट उपयुक्त है और आप इसे कैसे अनुकूलित करते हैं?
कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने के कई कारण हो सकते हैं, उदाहरण के लिए क्योंकि उन्हें नई नौकरी मिल गई या वे नौकरी से असंतुष्ट थे। आप समय पर या परिवीक्षाधीन अवधि के भीतर समाप्त कर रहे हैं या नहीं, इस पर निर्भर करते हुए विभिन्न फॉर्मूलेशन भी प्रासंगिक हो सकते हैं बिना सूचना के समाप्त करें।
समाप्ति की सामग्री
- के साथ समापन अपना रोजगार समाप्त करो। यह लिखित रूप में किया जाना चाहिए, जिससे कार्य गतिविधि को समाप्त करने का इरादा भी सटीक रूप से कहा जाना चाहिए, उदाहरण के लिए वास्तव में "छोड़ो" की बात करना।
- इसमें प्रेषक (कर्मचारी) का नाम, पता और टेलीफोन नंबर, साथ ही प्राप्तकर्ता (नियोक्ता) का नाम और पता, दिनांक और स्थान और आपके हस्ताक्षर होने चाहिए। यह समझ में आता है कि या तो बर्खास्तगी को व्यक्तिगत रूप से प्रभारी व्यक्ति को सौंप दें या इसे एक पंजीकृत पत्र के साथ डाक द्वारा भेजें।
- एक औचित्य बिल्कुल आवश्यक नहीं है, लेकिन अनुरोध पर कर्मचारी द्वारा अनुबंध की समाप्ति का औचित्य प्रदान किया जा सकता है। इसके अपवाद बिना किसी सूचना के समाप्ति हैं, जहां आप काम जारी रखने की अनुचितता के कारण नोटिस अवधि का पालन नहीं करते हैं।
- इसके अलावा, आप कभी-कभी अपने पत्र में कारण बताना चाह सकते हैं, उदाहरण के लिए यदि आपकी स्थिति में कमी है नाम देना चाहते हैं या इसके बजाय आपको आश्वस्त करना चाहते हैं कि आपको अपना काम पसंद आया लेकिन आपके निर्णय के पीछे बाहरी कारण थे (उदा. बी। चलते समय)।
- आपको ऑनलाइन फॉर्म मिलेंगे जिनका उपयोग आप अपने पत्र के लिए अपने फॉर्मूलेशन में मदद के लिए कर सकते हैं। इन प्रपत्रों को व्यक्तिगत रूप से अपनी स्थिति के अनुसार अनुकूलित करें और अपना और नियोक्ता का पता डेटा जोड़ें।
एक नियोक्ता के रूप में, मैं इस्तीफे का पत्र कैसे लिखूं?
कोई नियोक्ता बिल्कुल नहीं कर सकता ...
कर्मचारियों के लिए प्रपत्रों का उपयोग करें
- के लिए टेम्पलेट्स समाप्ति का पत्र श्रम कानून के विभिन्न मुद्दों पर पोर्टलों में ऑनलाइन पाया जा सकता है। प्रीप्रिंट यहां विभिन्न उद्देश्यों के लिए उपलब्ध हैं, उदाहरण के लिए समय पर नमूने परिवीक्षाधीन अवधि के भीतर या स्थानांतरण जैसे कारणों से रोजगार संबंध की समाप्ति, समाप्ति क्रमश। संबंधित स्थिति से असंतुष्टि।
- यहां फ़ॉर्म ढूंढें जो आपकी स्थिति पर सबसे अच्छा लागू होते हैं। यदि आप एक कर्मचारी के रूप में अपनी समाप्ति को उचित नहीं ठहराना चाहते हैं, तो अधिक विवरण के बिना समय पर समाप्ति अक्सर सही विकल्प होता है।
- नमूना पाठ तब प्रदर्शित होता है, जिसे आप एक वर्ड प्रोसेसिंग प्रोग्राम में कॉपी और पेस्ट कर सकते हैं और अपनी इच्छानुसार बदल सकते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि आप एक कर्मचारी और नियोक्ता के रूप में निर्दिष्ट स्थानों में वर्तमान तिथि, स्थान और पता डालें।
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