अपरेंटिस के लिए प्रशिक्षण कानून
एक प्रशिक्षु के रूप में, आपको पता होना चाहिए कि आपको आरंभ करने के लिए बहुत ही विशेष प्रशिक्षण कानून आप पर लागू होते हैं अपने पेशेवर जीवन को सुगम बनाएं और आपकी रक्षा करें, खासकर यदि आप अपने शिक्षुता की शुरुआत में अभी भी नाबालिग हैं चाहिए। प्रशिक्षु के अधिकारों और दायित्वों के बारे में सभी जानकारी प्राप्त करें।
अपरेंटिस के लिए प्रशिक्षण कानूनों को जानें
- आपको पता होना चाहिए कि एक प्रशिक्षु को अपनी प्रशिक्षण अवधि के दौरान विशेष प्रशिक्षण कानूनों का संरक्षण प्राप्त है। यदि आप एक प्रशिक्षु के रूप में नाबालिग हैं, तो युवा श्रम संरक्षण अधिनियम आप पर लागू होता है। यदि आप एक प्रशिक्षु के रूप में कानूनी उम्र के हैं, तो व्यावसायिक प्रशिक्षण अधिनियम लागू होता है, जो कई अन्य कानूनी मानकों द्वारा शासित होता है। कार्य घंटे अधिनियम, निरंतर पारिश्रमिक अधिनियम, प्रशिक्षण विनियम और संघीय अवकाश अधिनियम से उदाहरण जोड़ा गया मर्जी।
- आपको पता होना चाहिए कि प्रशिक्षण कानूनों के अलावा, रोजगार अनुबंध और सामूहिक समझौता आपके प्रशिक्षण में कई महत्वपूर्ण बिंदुओं पर सहमत होता है।
- यदि आपने अभी-अभी एक प्रशिक्षु के रूप में अपना प्रशिक्षण शुरू किया है, तो आपको व्यावसायिक स्कूल में अपने अधिकारों और दायित्वों के बारे में व्यापक जानकारी प्राप्त होगी। आप हमेशा चैंबर ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री से भी संपर्क कर सकते हैं। तो आप अपने प्रशिक्षण में अकेले नहीं हैं और हमेशा प्रश्न पूछ सकते हैं।
- ध्यान दें कि एक प्रशिक्षु के रूप में आपके पास कई अधिकार हैं। आप इसके बारे में वेबसाइट पर विस्तार से जान सकते हैं प्रशिक्षु-प्रशिक्षु सूचित करना।
- आपको अपने प्रशिक्षण की शुरुआत में हमेशा प्रशिक्षण अनुबंध को ध्यान से पढ़ना चाहिए। यहां आप पता लगा सकते हैं कि आप कितने दिनों की छुट्टी के हकदार हैं और यदि आप काम करने में असमर्थ हैं तो आपको डॉक्टर की बीमारी की छुट्टी कब लेनी होगी। याद रखें कि बीमारी होने की स्थिति में आपके पहले दिन बीमारी अपनी प्रशिक्षण कंपनी को कॉल करना होगा और बीमार को कॉल करना होगा। संयोग से, यह तब भी लागू होता है जब आप व्यावसायिक स्कूल नहीं जा सकते।
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एक प्रशिक्षु की विशेष सुरक्षा के कारण
- प्रशिक्षु अक्सर अपने प्रशिक्षण की शुरुआत में बहुत छोटे या कम उम्र के होते हैं। इसलिए उन्हें प्रशिक्षण कानूनों के तहत विशेष कानूनी सुरक्षा की आवश्यकता होती है।
- आपको पता होना चाहिए कि आपके शिक्षुता के दौरान आपको ठीक से समाप्त करने की अनुमति नहीं है। कोई गंभीर कारण होने पर ही आपका नियोक्ता आपको असाधारण नोटिस दे सकता है। इसके लिए उसके लिए शिक्षुता संबंध को जारी रखना असंभव होगा। जैसा कि आप देख सकते हैं, एक प्रशिक्षु के रूप में आपको बर्खास्तगी के खिलाफ विशेष सुरक्षा प्राप्त है।
- प्रशिक्षण कानून आपको शुरू करने चाहिए कामकाजी जीवन इसलिए इसे आसान बनाएं।
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