रोजगार अनुबंध के बिना नोटिस अवधि: एक कर्मचारी के रूप में, आप इस तरह से सही ढंग से समाप्त कर सकते हैं
यदि आपने लिखित रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया है तो आपको नोटिस अवधि का भी पालन करना होगा। तब ऐसा नहीं है कि आप रोजगार अनुबंध के बिना काम कर रहे हैं, क्योंकि आप मौखिक रूप से भी रोजगार अनुबंध को सही ठहरा सकते हैं।
जिसकी आपको जरूरत है:
- समाप्ति का पत्र
एक लिखित रोजगार अनुबंध के बिना एक कर्मचारी के रूप में नोटिस अवधि का पालन करें
- हमेशा सुनिश्चित करें कि आप, एक कर्मचारी के रूप में, रोजगार अनुबंध आपके व्यवहार के आधार पर मौखिक या परोक्ष रूप से भी सहमत हो सकते हैं। यह मामला है, उदाहरण के लिए, जब आप काम शुरू करते हैं। यदि आप एक मौखिक समझौते पर पहुंच गए हैं या समझौते के बाद काम शुरू कर दिया है, तो आप रोजगार अनुबंध के बिना काम नहीं करेंगे। आप मौखिक रूप से सहमत रोजगार अनुबंध के साथ काम करते हैं। इसलिए आपको नोटिस अवधि का पालन करना चाहिए, क्योंकि आपने रोजगार अनुबंध के बिना काम नहीं किया।
- सबसे पहले, उस तारीख की जांच करें जब से आपने कंपनी में एक कर्मचारी के रूप में काम करना शुरू किया था। फिर आप नोटिस की अवधि निर्धारित कर सकते हैं।
- यदि आप परीक्षण अवधि पर सहमत नहीं हैं, तो आप चार सप्ताह की अवधि के साथ 15 तारीख पर वापस आ सकते हैं। या महीने के अंत में रद्द करें।
- यदि आप केवल एक अस्थायी कर्मचारी के रूप में काम करते हैं, तो एक छोटी नोटिस अवधि पर सहमति हो सकती है। हालाँकि, यह केवल कंपनी के साथ आपके रोजगार के पहले तीन महीनों पर लागू होता है, जिसके बाद आप 4 सप्ताह का नोटिस दे सकते हैं।
- आप जर्मन नागरिक संहिता (बीजीबी) की धारा 622 में व्यक्तिगत रूप से लागू नोटिस अवधि पढ़ सकते हैं।
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परीक्षण अवधि में नोटिस अवधि
- यदि आप अपनी परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान अभी भी एक कर्मचारी के रूप में काम कर रहे हैं, तो आप नोटिस अवधि को देखे बिना ठीक से समाप्त नहीं कर सकते। यह इस बात पर ध्यान दिए बिना लागू होता है कि आप एक लिखित रोजगार अनुबंध के साथ या उसके बिना कर्मचारी के रूप में काम करते हैं। आप एक लिखित रोजगार अनुबंध के बिना भी रोजगार संबंध स्थापित कर सकते हैं।
- परिवीक्षाधीन अवधि रोजगार संबंध के पहले छह महीनों में लागू होती है। इस दौरान नोटिस पीरियड रखें।
- आप परीक्षण अवधि के दौरान दो सप्ताह का नोटिस दे सकते हैं। आप इसे रोजगार अनुबंध के बिना कर सकते हैं और नोटिस अवधि का पालन कर सकते हैं। एक मौखिक समझौता एक लिखित रोजगार अनुबंध के बराबर है।
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