बेरोजगारी भत्ता: बर्खास्तगी की स्थिति में ब्लॉक करना
नौकरी करने वालों के लिए अच्छा है। यदि आपको बिना किसी कारण के बर्खास्त कर दिया जाता है, तो रोजगार कार्यालय बेरोजगारी लाभ पर प्रतिबंध लगा सकता है। बिना किसी नोटिस या जानबूझकर समाप्ति समझौतों के समाप्त होने की स्थिति में वही आपको धमकी देता है। इस जोखिम को सीमित करने के लिए, आपको सीमाओं और अपवादों को समझना चाहिए।
बेरोजगारी बीमा एक है बीमा. एक कर्मचारी के रूप में, आप एक पॉलिसीधारक भी हैं। अन्य बीमा कंपनियों की तरह, यह आपकी जिम्मेदारी है कि आप अनावश्यक "दावों" से बचें। यदि आपने "बीमा के विपरीत" व्यवहार किया है, तो अवरुद्ध अवधि की अवधि के लिए बेरोजगारी लाभ के लिए आपकी पात्रता निलंबित है। कानून केवल संकीर्ण अपवादों की अनुमति देता है (धारा 144 एसजीबी III)।
बीमा के विपरीत आपके व्यवहार के परिणामस्वरूप प्रतिबंध होगा
एकमात्र समस्या यह है कि यदि नियोक्ता ने आपको ठीक से बर्खास्त कर दिया है। तो आप तुरंत बेरोजगारी लाभ के हकदार हैं।
- कुछ मामलों में, बेरोजगारी लाभ के लिए आपकी पात्रता को 12 सप्ताह तक की अवरुद्ध अवधि के लिए माफ किया जा सकता है। यदि आप स्वयं रोजगार संबंध समाप्त करते हैं (स्व-इस्तीफा) तो ऐसी अवरुद्ध अवधि आपको धमकी देती है। वही लागू होता है यदि नियोक्ता ने एक महत्वपूर्ण कारण के लिए बिना सूचना के रोजगार संबंध समाप्त कर दिया है। एक समाप्ति समझौते के परिणामस्वरूप अवरुद्ध अवधि भी हो सकती है।
- अवरुद्ध करने की अवधि 12 सप्ताह तक है। आपकी पात्रता समाप्त होने के बाद पूरी तरह से पुनर्जीवित हो जाएगी और पात्रता की पूरी अवधि के लिए मौजूद रहेगी। इसलिए संपूर्ण पात्रता अवधि के संबंध में इसे 12 सप्ताह से कम नहीं किया जाता है। अवरोधन अवधि आपकी पात्रता को स्थगित कर देती है। लेकिन पहले तो आपके पास पैसे नहीं बचे हैं। असाधारण मामलों में प्रतिबंध अवधि को छोटा किया जा सकता है (§ 144 III SGB III)।
- बेरोजगारी बीमा में योगदान करने का आपका दायित्व तब शुरू होता है जब आप € 450 / माह की सीमांत आय सीमा से अधिक हो जाते हैं। इससे पहले, आप बेरोजगारी लाभ के हकदार नहीं हैं। आपको रोजगार कार्यालय को रिपोर्ट करने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, यदि आप काम की तलाश में हैं तो एक रिपोर्ट समझ में आती है। अंशकालिक कर्मचारियों को पूर्ण कर्मचारी माना जाता है।
बर्खास्तगी के विपरीत, नियोक्ता और कर्मचारी एक मामले में मिलते हैं ...
कृपया ध्यान दें कि रोजगार संबंध समाप्त होने से कम से कम तीन महीने पहले आपको रोजगार कार्यालय को सूचित करना होगा। यदि समाप्ति अल्प सूचना पर होती है, तो आपको तीन दिनों के भीतर कार्रवाई करनी होगी (धारा 38 SGB III)। अन्यथा आप केवल इसलिए अवरुद्ध अवधि का जोखिम उठाते हैं क्योंकि आपने सूचित करने के अपने कर्तव्य का उल्लंघन किया है।
आपके पास इस्तीफा देने के ठोस कारण होने चाहिए
हालाँकि, आप बेरोजगारी लाभ के हकदार हैं यदि आपके पास रोजगार संबंध समाप्त करने का एक महत्वपूर्ण कारण है।
- श्रम कानून को अहम वजह मानें, सम्मान। सामाजिक कानून, नियोक्ता से अन्यथा अपरिहार्य नौकरी से संबंधित बर्खास्तगी से बचाव। धमकाने या साझेदारी बनाए रखने के लिए शामिल होने जैसी स्वास्थ्य समस्याएं भी पात्र हैं। इन मामलों में, आपके स्व-इस्तीफा या समाप्ति समझौते का बेरोजगारी लाभ के लिए आपके अधिकार पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा।
- यदि आपका नियोक्ता व्यक्तिगत या व्यवहारिक कारणों से इस्तीफा देता है तो प्रतिबंध का खतरा है। फिर आपने बीमाकृत घटना को लापरवाही से अंजाम दिया।
समाप्ति समझौतों से सावधान रहें
समाप्ति समझौते के मामले में, आपको नियोक्ता से धमकी भरे, स्पष्ट रूप से अप्रभावी बर्खास्तगी को स्वीकार नहीं करना चाहिए। इस मामले में, आप सहमत हैं कि बिना किसी सूचना के आपसी सहमति से रोजगार संबंध समाप्त कर दिया जाएगा।
- यदि आप तब भी एक विच्छेद भुगतान प्राप्त करते हैं, तो रोजगार कार्यालय मानता है कि आप अनिवार्य बीमा के अधीन लाभ लाए हैं। आपको अवरुद्ध अवधि की अपेक्षा करनी होगी। यदि समाप्ति निराधार प्रतीत होती है, तो आपको बर्खास्तगी पर जोर देना चाहिए और बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षा के लिए कार्रवाई करनी चाहिए।
- एक अपवाद तब लागू होता है जब आप एक कर्मचारी के रूप में वैध बर्खास्तगी को स्वीकार करते हैं (उदा। बी। परिचालन कारणों से)। यदि आप अदालत के सुझाव पर बर्खास्तगी संरक्षण कार्यवाही के संदर्भ में समझौता समाप्त करते हैं तो वही लागू होता है। ऐसे में कम समय के काम का कोई असर नहीं होता है।
अपना बेरोजगारी लाभ कैसे सुरक्षित करें
- बर्खास्तगी की स्थिति में उपयुक्त व्यवहार के लिए निष्कर्ष उपरोक्त मानदंडों के परिणाम हैं। यदि आप एक अवरुद्ध अवधि से बचना चाहते हैं, तो आपको एक सुरक्षित उत्तराधिकारी नौकरी मिलने पर ही इस्तीफे की सूचना देनी चाहिए। यदि ऐसा नहीं है, तो नियोक्ता को यदि संभव हो तो बर्खास्तगी का एक सामान्य नोटिस देना चाहिए। यह जरूरी है कि आप बिना सूचना के समाप्ति से बचें।
- आपको पूर्व कानूनी सलाह के बिना समाप्ति समझौते को समाप्त नहीं करना चाहिए। यहां कर पहलू भी निर्णायक हैं। अधिक भत्ते नहीं हैं। आयकर पांचवें नियम पर आधारित है। उसके बाद, कर योग्य आय को 5 वर्षों में काल्पनिक रूप से वितरित किया जाता है। परिणामी वार्षिक राशि को कर योग्य आय में जोड़ा जाता है।
समाप्त करने का अधिकार श्रम कानून का हिस्सा है। यह एकदम जटिल है। कानूनी सलाह के बिना यह शायद ही पारदर्शी है। कृपया ध्यान दें कि आपको समाप्ति की सूचना मिलने के बाद 3 सप्ताह के भीतर संभावित बर्खास्तगी संरक्षण मुकदमा दायर करना होगा।
