फ्रीलांसरों के लिए स्वास्थ्य बीमा
जर्मनी के संघीय गणराज्य में किया गया है अप्रैल 2007 घरेलू निवास वाले सभी लोगों के लिए दायित्व, यानी फ्रीलांसरों के लिए भी, या तो a. के साथ बीमारी, दुर्घटना या प्रसूति से संबंधित उपचार लागतों के विरुद्ध निजी या वैधानिक स्वास्थ्य बीमा आश्वासन सभी सांविधिक और निजी स्वास्थ्य बीमा कंपनियों के लिए लोगों को उनके में प्रदान करने का दायित्व है बीमा कवर सहित - निजी स्वास्थ्य बीमाकर्ताओं के मामले में, कम से कम संबंधित मूल टैरिफ में प्रासंगिक नकदी रजिस्टर। फिर भी, जर्मनी में अभी भी लगभग 400,000 लोग ऐसे हैं जिनका आज भी स्वास्थ्य बीमा से बीमा नहीं कराया गया है।
स्वास्थ्य बीमा कंपनी में फ्रीलांसरों को रखने की संभावनाएं
कंपनियों के लिए काम करने वाले फ्रीलांस कर्मचारी भी मूल रूप से एक कंपनी के साथ पंजीकरण करने के लिए बाध्य हैं जो जर्मनी के संघीय गणराज्य में स्वीकृत है स्वास्थ्य बीमा बीमा करने के लिए।
- हालाँकि, चूंकि फ्रीलांसर स्व-नियोजित होते हैं, अर्थात व्यापारी या फ्रीलांसर जो विरोध करते हैं चालान एक ग्राहक के लिए काम कर रहे हैं, यह ग्राहक स्वास्थ्य बीमा कंपनी के साथ पंजीकरण के लिए जिम्मेदार नहीं है उत्तरदायी। इसके लिए ये कर्मचारी खुद जिम्मेदार हैं।
- में बीमा विभिन्न संभावनाओं पर विचार किया जाता है। वैधानिक स्वास्थ्य बीमा या निजी स्वास्थ्य बीमा हैं जिनमें स्वतंत्र श्रमिकों का बीमा किया जा सकता है।
एक वैधानिक स्वास्थ्य बीमा कंपनी में बीमा
- एक वैधानिक स्वास्थ्य बीमा कंपनी में स्वैच्छिक बीमा को सामाजिक संहिता की पुस्तक V की धारा 9 में विनियमित किया जाता है। साथ ही फ्रीलांसरों, यानी व्यापारियों या फ्रीलांसरों के संबंध में, वैधानिक पर लागू होता है स्वास्थ्य बीमा कंपनियां 193 III VVG. के अनुसार तथाकथित सामान्य बीमा को स्वीकार करने के लिए बाध्य हैं अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा। यदि स्वतंत्र कर्मचारी एक वैधानिक स्वास्थ्य बीमा कंपनी का तथाकथित स्वैच्छिक सदस्य बनने का निर्णय लेता है, तो उसे उन्हें स्वीकार करना होगा।
- हालांकि, फ्रीलांसर स्वास्थ्य और दीर्घकालिक देखभाल बीमा के लिए अपनी सदस्यता शुल्क का भुगतान करने के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार है, जो उसकी आय के स्तर पर निर्भर करता है (देखें धारा 240 SGB V)। साथ ही दैनिक बीमारी लाभ के लिए बीमा निकालने के लिए।
- हालांकि, अगर उसकी मासिक आय एक निश्चित सीमा से कम हो जाती है, आमतौर पर € 400, मुफ्त कैन कर्मचारी को यह जांचने दें कि क्या उसे परिवार के किसी सदस्य द्वारा उसकी स्वास्थ्य बीमा कंपनी के साथ परिवार बीमा में शामिल किया गया है हो सकता है। इस मामले में, उसे अब स्वयं स्वास्थ्य बीमा योगदान का भुगतान नहीं करना होगा।
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वैकल्पिक - निजी स्वास्थ्य बीमा कंपनियां
- स्वतंत्र कर्मचारी के लिए 9 SGB V के अनुसार वैधानिक स्वास्थ्य बीमा कंपनी में स्वयंसेवा करने की कोई संभावना नहीं है। बीमा करने के लिए, वह एक निजी स्वास्थ्य बीमा कंपनी द्वारा स्वीकार किए जाने के लिए एक व्यापारी या फ्रीलांसर के रूप में आवेदन कर सकता है। यह कानूनी रूप से इसे कम से कम तथाकथित मूल टैरिफ में शामिल करने के लिए बाध्य है, जो सेवाओं की सूची के संदर्भ में मोटे तौर पर एक वैधानिक स्वास्थ्य बीमा कंपनी की बुनियादी सेवाओं से मेल खाती है।
- स्वतंत्र कर्मचारी के लिए नुकसान यह है कि एक के सदस्य के रूप में निजी स्वास्थ्य बीमाकर्ता शुरू में प्रत्येक चिकित्सा उपचार के लिए अग्रिम भुगतान करते हैं के लिए मिला।
- इसी तरह बढ़ती उम्र के साथ मासिक फीस भी बढ़ती जाती है, जिससे वृद्धावस्था में सदस्यता शुल्क का आर्थिक बोझ बहुत अधिक होता है।
- एक नियम के रूप में, तीन प्रकार के टैरिफ उपलब्ध हैं: मूल टैरिफ, मानक टैरिफ और आपातकालीन टैरिफ। एक निजी स्वास्थ्य बीमा कंपनी का मूल टैरिफ 12 पैराग्राफ 1c VAG. पर आधारित है सांविधिक स्वास्थ्य बीमा की संबंधित अधिकतम योगदान दर और औसत अतिरिक्त योगदान।
फ्रीलांसरों के लिए सिफारिशें
फ्रीलांसरों के लिए, चाहे वे ट्रेडपर हों या फ्रीलांसर, आमतौर पर वैधानिक स्वास्थ्य बीमा कंपनी में स्वैच्छिक सदस्यता लेने की सलाह दी जाती है। निजी स्वास्थ्य बीमा कंपनियों को पूर्व-वित्तपोषण उपचार लागत और बुढ़ापे में सदस्यता शुल्क में वृद्धि के मामले में फ्रीलांसरों के लिए एक स्पष्ट नुकसान है।
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