कार्यस्थल पर अपना सेल फ़ोन चार्ज करना - क्या यह दंडनीय अपराध है?

नियोक्ता के पास सुरक्षा दायित्व हैं

क्या कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को अपने यहाँ काम करने की अनुमति देता है कार्यस्थल अपने निजी स्मार्टफोन का उपयोग करना और चार्ज करना सिर्फ सहनशीलता का सवाल नहीं है और प्रतिबंध भी क्षुद्रता का सवाल नहीं है।

इस घटना में कि इसे मंजूरी दे दी गई है और कर्मचारी को फोन चार्ज करने के लिए नियोक्ता की बिजली का उपयोग करने की भी अनुमति है, यह अभी भी नियोक्ता के लिए दायित्व के मुद्दों को उठाता है। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम के कानूनी प्रावधान यहां विशेष रूप से लागू होते हैं। इसका मतलब यह है कि कर्मचारियों को उनके कार्यस्थल पर जोखिम में नहीं डाला जाना चाहिए और इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों को निश्चित रूप से खतरे के एक महत्वपूर्ण स्रोत के रूप में वर्गीकृत किया गया है।

यदि कोई नियोक्ता अपने परिसर में इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों को चार्ज करने की अनुमति देता है, तो क्षति की स्थिति में वे भी उत्तरदायी हैं। कैच उदा. बी। यदि किसी निजी सेल फोन में चार्जिंग के दौरान आग लग जाती है और नुकसान होता है, तो नियोक्ता उत्तरदायी है।

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम के अनुसार इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों की जाँच करना

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम के अनुसार, किसी कंपनी में सभी विद्युत उपकरणों को परिचालन में लाने से पहले जाँच की जानी चाहिए। यह निजी सेल फोन पर भी लागू होता है। आगे के कानूनी प्रावधान यह भी निर्धारित करते हैं कि यह निरीक्षण एक योग्य इलेक्ट्रीशियन द्वारा किया जाना चाहिए। इसके अलावा, इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों को भी नियमित आधार पर दोबारा जांचना चाहिए।

इस कारण से, कई नियोक्ता नहीं चाहते कि कर्मचारी उनके परिसर में अपने व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों को चार्ज करें।

क्या अनधिकृत शुल्क लगाने से रोजगार कानून पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है?

हालाँकि, ऐसे नियोक्ता भी हैं जो मौलिक रूप से इस बात से सहमत नहीं हैं कि कर्मचारी नियोक्ता के खर्च पर अपने निजी उपकरणों के लिए बिजली का उपयोग करें। यदि कोई नियोक्ता इस पर प्रतिबंध लगाता है और कोई कर्मचारी अभी भी काम पर अपना सेल फोन चार्ज करता है, तो यह नियोक्ता की संपत्ति या संपत्ति पर उल्लंघन का एक कार्य है।

भले ही आपके सेल फोन को चार्ज करना बहुत कम मूल्य का हो, इसे आम तौर पर एक आपराधिक अपराध के रूप में देखा जा सकता है जिसके रोजगार कानून के तहत परिणाम हो सकते हैं। आपराधिक संहिता (§ 248सी "विद्युत ऊर्जा की निकासी") में इसके लिए एक अलग पैराग्राफ भी है।

बिजली चोरी के श्रम कानून परिणाम क्या हैं?

फिलहाल कोई मामला नहीं है समापन बिना किसी पूर्व चेतावनी के ज्ञात, जिसकी न्यायालय द्वारा पुष्टि की गई। हालाँकि, यदि किसी कर्मचारी को बिजली टैपिंग के कारण पहले ही चेतावनी दी गई है, यदि ऐसा दोबारा होता है, तो उन्हें नौकरी से हटाया जा सकता है।

यह बिना किसी चेतावनी के भी संभव हो सकता है यदि संबंधित कर्मचारी ने अनुबंध का उल्लंघन करने वाले अन्य कार्य किए हैं। यदि आपका निजी सेल फोन नियोक्ता के परिसर में बिना अनुमति के चार्ज किया जाता है, तो चेतावनी निश्चित रूप से संभव है।

आपको नियोक्ता के परिसर में अपने निजी सेल फोन को चार्ज करने की अनुमति निश्चित रूप से मिलनी चाहिए। यह कार्यस्थल में अन्य सभी निजी इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों के संचालन और चार्जिंग पर भी लागू होता है।