कानून में कितने ओवरटाइम की अनुमति है? - आपको पता होना चाहिए कि
मालोचेन जब तक आप ड्रॉप नहीं करते? कानून आपको अधिक काम और शोषण से बचाता है और यह नियंत्रित करता है कि कानूनी रूप से कितने ओवरटाइम घंटों की अनुमति है।
में रोजगार अनुबंध और एक कर्मचारी के रूप में आपके द्वारा काम करने के घंटे सामूहिक समझौतों में निर्दिष्ट हैं। आपको नियमित रूप से यह जानकारी मिलेगी कि आपका नियोक्ता परिचालन संबंधी आवश्यकताओं के कारण अपने निर्देश देने के अधिकार के दायरे में ओवरटाइम का आदेश भी दे सकता है। वर्किंग आवर्स एक्ट यह नियंत्रित करता है कि कानून द्वारा कितने ओवरटाइम घंटे की अनुमति है।
कानूनी विनियमन अपूर्ण है
- वर्किंग आवर्स एक्ट (ArbZG) में ओवरटाइम पर कोई प्रभावी सीमा नहीं है। यह कर्मचारियों और नियोक्ताओं के हितों के साथ न्याय करने का भरसक प्रयास करता है।
- ArbZG के अनुसार, काम का समय कार्य दिवस पर 8 घंटे से अधिक न करें। यह आदर्श स्थिति का वर्णन करता है।
- यह नियमित रूप से सहमति है कि ओवरटाइम के साथ वेतन मुआवजा दिया जाता है या प्रतिपूरक समय के द्वारा मुआवजा दिया जाता है।
ओवरटाइम मुआवजे के अधीन है
- साथ ही, कानून यह निर्धारित करता है कि काम के घंटों को दिन में 10 घंटे तक बढ़ाया जा सकता है। शर्त यह है कि छह महीने में या 24 सप्ताह के भीतर औसतन अधिकतम 8 घंटे प्रतिदिन काम किया मर्जी। इसका मतलब है कि आपको ओवरटाइम के लिए उचित मुआवजा दिया जाना चाहिए।
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यह आश्चर्यजनक है कि कितने अपवाद संभव हैं
- हालांकि, कानून में कुछ उद्योगों और कुछ गतिविधियों के लिए कई अपवाद हैं। रात और पाली के काम के लिए काम के घंटे 8 घंटे के नियमित काम के घंटे से बढ़ाकर 10 घंटे तक किए जा सकते हैं एच को बढ़ाया जा सकता है यदि एक महीने के भीतर औसतन केवल 8 घंटे प्रतिदिन काम किया जाता है मर्जी।
- इसके अलावा, यह कानूनी रूप से अनुमत है कि सामूहिक समझौते या कंपनी या सेवा समझौते में काम के घंटे भी अधिक हो सकते हैं यदि इस कार्य समय में नियमित कार्य तत्परता या ऑन-कॉल सेवा शामिल है तो दिन में 10 घंटे बढ़ाए जा सकते हैं हैं। इसके अलावा, ओवरटाइम के लिए अन्य मुआवजे की अवधि निर्धारित की जा सकती है।
कार्य परिषद का कहना है कि क्या अनुमति है
- दुरुपयोग को रोकने के लिए, कंपनी में मौजूद एक कार्य परिषद के पास की व्यवस्था के लिए अपनी सहमति देने का विकल्प होता है ओवरटाइम काम करने से इंकार करना (§ 87 I 3 BetrVG) या अन्य क्षेत्रों में नियोक्ता द्वारा रियायतों के लिए उसकी सहमति उन्हें आश्रित बनाओ।
- ध्यान दें कि लचीले कामकाजी समय मॉडल के साथ, यहां तक कि लंबे दैनिक कामकाजी घंटों के साथ, कोई नहीं कानून के अर्थ में ओवरटाइम अधिक काम किया जा सकता है क्योंकि सामान्य कामकाजी घंटे अनियमित होते हैं वितरित किया जाता है। सामान्य कामकाजी घंटों के रूप में कितने घंटे चार्ज किए जाते हैं और कितने ओवरटाइम अनुबंधित रूप से सहमत होने चाहिए।
- आपकी सुरक्षा के लिए, ArbZG निर्धारित करता है कि लंबे समय तक काम करने पर कम से कम 30 मिनट का ब्रेक 6 से 9 घंटे के बीच और काम खत्म होने के बाद कम से कम 11 घंटे की निर्बाध आराम अवधि।
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