गर्भवती महिलाओं के लिए विशेष रोजगार प्रतिबंध
जन्म के छह सप्ताह पहले और आठ सप्ताह बाद, कई जन्मों के मामले में बारह सप्ताह - ये मातृत्व सुरक्षा अवधि सर्वविदित हैं। हालांकि, रोजगार प्रतिबंध न केवल इन समय सीमा के परिणामस्वरूप होते हैं, बल्कि उन विशेष गतिविधियों पर भी लागू होते हैं जो एक गर्भवती महिला के रूप में आपके लिए बहुत तनावपूर्ण होंगी।
धूल, गैस, गर्मी या शोर - हर कार्यस्थल सुखद नहीं होता। यदि कुछ गतिविधियाँ, उनके स्वभाव से, विशेष रूप से स्वास्थ्य जोखिम पैदा करती हैं, तो आपको आमतौर पर उन्हें गर्भवती महिला के रूप में करने की अनुमति नहीं है।
गर्भावस्था के दौरान विशेष रोजगार प्रतिबंध
मातृत्व सुरक्षा अधिनियम (MuSchG) की धारा 4 में प्रदान किए गए विशेष रोजगार प्रतिबंध केवल मातृत्व सुरक्षा अवधि के दौरान ही लागू नहीं होते हैं। एक नियम के रूप में, वे उस समय प्रभावी होते हैं जब उसका कर्मचारी गर्भावस्था सीखता है और नियोक्ता को यह संचार करता है।
- के अनुसार § 4 पैरा। 1 1. पुराना। MuSchG, नियोक्ता एक गर्भवती महिला को अन्य बातों के अलावा, भारी शारीरिक श्रम के साथ काम पर नहीं रख सकता है। यह एक निश्चित कार्य प्रदर्शन को उसकी स्थिति के कारण गर्भवती महिला को ओवरलोड करने से रोकने के लिए है, और सबसे खराब स्थिति में, उसके स्वास्थ्य को खतरे में डालना।
- के अनुसार § 4 पैरा। 1 2. पुराना। MuSchG, गर्भवती महिलाओं को भी ऐसा कोई काम करने की अनुमति नहीं है जिसमें वे विशेष खतरों के संपर्क में हों। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, उन पदार्थों के प्रभाव जो स्वास्थ्य के लिए खतरनाक हैं या गर्मी या ठंड के हानिकारक प्रभाव हैं। इस रोजगार प्रतिबंध का मतलब यह हो सकता है कि एक गर्भवती महिला के रूप में, आपको अब अन्य चीजों के अलावा कोल्ड स्टोर में काम करने की अनुमति नहीं है।
गर्भावस्था के दौरान लकड़ी नहीं छीलना
अनुभाग। 4 में से 2 MuSchG उन विशिष्ट गतिविधियों को सूचीबद्ध करता है जो एक गर्भवती महिला के रूप में आपके लिए वर्जित हैं। हालाँकि, सूची संपूर्ण नहीं है, क्योंकि यह शुरुआती वाक्य में कहती है कि "विशेष रूप से" ये गतिविधियाँ निषिद्ध हैं।
स्थायी रोजगार संबंध में होने वाली माताओं के लिए, विशेष सुरक्षात्मक दायित्व लागू होते हैं ...
- के अनुसार § 4 पैरा। 2 नंबर 5 MuSchG, नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को लकड़ी छीलने के लिए नियुक्त नहीं कर सकता है। लकड़ी छीलते समय लकड़ी की धूल विकसित हो सकती है, और इस गतिविधि के लिए काफी शारीरिक शक्ति के उपयोग की भी आवश्यकता होती है।
- रोजगार का एक अनिवार्य निषेध धारा 4 पैरा में परिभाषित किया गया है। २ नंबर ६ एमयूएसएचजी: होने वाली माताओं के लिए, वह काम जो व्यावसायिक बीमारियों का खतरा पैदा करता है और इसलिए माँ और बच्चे के लिए एक बढ़ा हुआ जोखिम वर्जित है। यह विशेष रूप से डे-केयर केंद्रों में शिक्षकों को प्रभावित कर सकता है, क्योंकि वहां अक्सर संक्रामक रोग होते हैं।
परिचारिकाओं को अब उड़ान भरने की अनुमति नहीं है
- एक परिचारिका के रूप में, आपको गर्भावस्था के तीसरे महीने के बाद काम करने की अनुमति नहीं दी जाएगी। के अनुसार § 4 पैरा। 2 नंबर 7 MuSchG, इस अवधि से परिवहन के साधनों पर कोई भी कार्य निषिद्ध है।
- यह विशेष रोजगार प्रतिबंध आपको ट्रेन कंडक्टर या बस चालक के रूप में भी प्रभावित करता है। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि आपका नियोक्ता अब आपको बिल्कुल भी काम पर नहीं रख सकता है। क्योंकि केवल विशिष्ट गतिविधि निषिद्ध है; यदि रोजगार का कोई वैकल्पिक विकल्प है, तो गर्भवती महिला को भी वहां नियोजित किया जा सकता है, बशर्ते कि यह उसके लिए उचित हो।
मातृत्व अवकाश पर सामान्य रोजगार प्रतिबंध के अलावा, मातृत्व संरक्षण अधिनियम में विशेष रोजगार प्रतिबंध शामिल हैं। इनका उद्देश्य गर्भवती महिला को विशेष खतरों से बचाना है।