स्वास्थ्य बीमा मुख्य और अतिरिक्त कमाई

छात्रों की मुख्य या माध्यमिक आय और स्वास्थ्य बीमा योगदान

छात्रों के मामले में, स्वास्थ्य बीमाचाहे साइडलाइन मुख्य हो या साइडलाइन आय। यदि माध्यमिक गतिविधि छात्र के जीवन में अध्ययन से अधिक समय लेती है, तो उसे अब एक छात्र के रूप में नहीं बल्कि एक कर्मचारी के रूप में माना जाता है। यदि ऐसा है, तो नियोक्ता आपके द्वितीयक रोजगार के लिए स्वास्थ्य बीमा योगदान का आधा भुगतान करता है। नियोक्ता इसे पेरोल के साथ भुगतान करता है।

• मूल्यांकन के लिए कामकाजी छात्र नियम निर्णायक है। यदि आप कामकाजी छात्र नियम के अनुसार छात्र हैं, तो नियोक्ता स्वास्थ्य, बेरोजगारी या दीर्घकालिक देखभाल बीमा का भुगतान नहीं करता है। उसके बाद ही पेंशन बीमा का भुगतान करना होगा। यह कमाई के स्तर की परवाह किए बिना लागू होता है। ऐसा करने के लिए, आपको सप्ताह में केवल 20 घंटे काम करने की अनुमति है। यह धारा 6 पैरा में कानून द्वारा मानकीकृत है। 1 नंबर 3 एसजीबी वी और 27 पैरा। 4 एसजीबी II। इस नियम के बहुत ही उल्लेखनीय अपवाद हैं। आप बिना किसी समय सीमा के सेमेस्टर ब्रेक के दौरान काम कर सकते हैं।
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• यदि गतिविधि अधिकतम दो महीने तक सीमित है, तो आप बिना समय सीमा के भी काम कर सकते हैं। यह लगातार दो अस्थायी नौकरियों के साथ भी संभव है।
• आप सेमेस्टर ब्रेक के दौरान अधिक काम भी कर सकते हैं। यह उदाहरण के लिए रात में या सप्ताहांत पर है।

ये अंतर फ्रीलांसरों और स्वरोजगार को प्रभावित करते हैं

• अंशकालिक फ्रीलांसर और स्व-नियोजित व्यक्ति जो अपनी मुख्य कमाई के साथ सामाजिक सुरक्षा योगदान के अधीन कार्यरत हैं, आमतौर पर कोई अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षा योगदान नहीं देते हैं। अतिरिक्त आय किसी भी अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षा लागत को ट्रिगर नहीं करती है।


पेंशनभोगी: अतिरिक्त आय - सूचनात्मक

कई सेवानिवृत्त लोगों को सेवानिवृत्ति में नहीं जाना है या नहीं जाना है ...

• कुछ व्यावसायिक समूहों को स्वास्थ्य बीमा कंपनी के मूल्यांकन से पेंशन बीमा के प्रभाव की अपेक्षा करनी चाहिए। एक पक्ष आय के रूप में स्वरोजगार का मतलब है कि आपको पेंशन बीमा में अधिक पैसा देना होगा। यह अनिवार्य बीमा शिक्षकों, शिक्षकों, प्रशिक्षकों, व्याख्याताओं, ड्राइविंग प्रशिक्षकों, ट्यूटर्स, गृह कर्मचारियों, घरेलू व्यापारियों और नर्सिंग स्टाफ पर लागू होता है।
• यदि आप पूर्णकालिक स्व-नियोजित हैं, तो आपको स्वयं बीमा कवर का ध्यान रखना चाहिए। अनिवार्य बीमा लागू होता है। फिर आप तय कर सकते हैं कि आप वैधानिक स्वास्थ्य बीमा के साथ रहना चाहते हैं या निजी स्वास्थ्य बीमा लेना चाहते हैं।
• ध्यान दें कि कोई स्पष्ट रूप से परिभाषित सामाजिक सुरक्षा सीमा नहीं है जो परिभाषित करती है कि मुख्य क्या है और द्वितीयक व्यवसाय क्या है। यदि आप एक छोटे व्यवसाय के स्वामी या फ्रीलांसर के रूप में एक कर्मचारी के रूप में काम करते हैं, तो आप या तो एक अंशकालिक नौकरी के साथ एक उद्यमी हो सकते हैं या एक अंशकालिक स्व-नियोजित कर्मचारी हो सकते हैं।
• उदाहरण के लिए, यदि आप स्व-नियोजित हैं, तो लाल रंग में लिखें और आश्रित रोजगार लें जिसमें यदि आप 451 यूरो से अधिक कमाते हैं, तो आप लगभग 90 यूरो से पूर्ण बेरोजगारी और सामाजिक बीमा प्राप्त कर सकते हैं होना। तब पेंशन और बेरोजगारी बीमा पात्रताएं बहुत कम होती हैं, लेकिन बीमारी की स्थिति में आपकी अच्छी तरह से देखभाल की जाएगी।
• बीमा वाहक प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में जांच करते हैं कि कौन सी गतिविधि पूर्णकालिक और अंशकालिक की जाती है और व्यक्तिगत मामले का समग्र दृष्टिकोण लेती है। यह निर्भर करता है कि कौन सी गतिविधि आर्थिक रूप से और समय के संदर्भ में प्रमुख है और रोजगार का फोकस है।

स्वास्थ्य बीमा वर्गीकरण के बारे में पेंशनभोगियों को क्या पता होना चाहिए

• पेंशनभोगी की मुख्य या द्वितीयक आय है या नहीं, इसका आकलन स्वास्थ्य बीमा कंपनी का भी बहुत महत्वपूर्ण है। अगर आपको सामान्य उम्र के बाद यानी 67 साल से पेंशन नहीं मिलती है या 65 साल की उम्र से आप कम उम्र के हैं तो आप असीमित रकम कमा सकते हैं। कोई कटौती नहीं है।
• यदि आप पूर्णकालिक स्व-नियोजित हैं, तो कुछ बातों पर विचार करना चाहिए। तब आप पेंशनभोगियों के लिए स्वास्थ्य बीमा का उपयोग नहीं कर सकते, लेकिन स्वैच्छिक या निजी स्वास्थ्य बीमा ले सकते हैं। फिर आपको पेंशन बीमा कंपनी के माध्यम से स्वास्थ्य बीमा योगदान के लिए भत्ते का भुगतान करना होगा।
• जो कोई भी वृद्धावस्था के प्रावधान में जल्दी जाता है उसे कमाई की सीमा पता होनी चाहिए। फिर आप धारा 34 III नंबर 1 एसबीजी VI के अनुसार पूर्ण पेंशन को कम किए बिना अतिरिक्त 400 यूरो कमा सकते हैं।