एक वेटर के लिए एक प्रमाण पत्र जारी करें
वेटर के लिए जॉब रेफरेंस जारी करने का मतलब है कि आप इस व्यक्ति के प्रति जिम्मेदारी लेते हैं। जब आप कर्मचारी के प्रदर्शन से संतुष्ट हों तो वफादार और निष्पक्ष रहें। क्योंकि एक अच्छा संदर्भ व्यक्ति को आगे की व्यावसायिक संभावनाओं को समझने में सक्षम बनाता है।
उस रोजगार का प्रमाण पत्र आपको हमेशा समग्र रूप से देखना चाहिए और तैयारी करनी चाहिए। ऐसा करते समय, ध्यान रखें कि गवाही समग्र रूप से सुसंगत होनी चाहिए और उसमें कोई विरोधाभास नहीं होना चाहिए। यदि पूर्व वेटर किसी भी बात का दोषी नहीं था, तो भावनात्मक रूप से प्रेरित शत्रुता की रचना करने से बचना चाहिए।
आपके वेटर की गवाही उसके लिए नए अवसर खोल सकती है
- प्रमाण पत्र में शब्दों के लिए, वेटर के प्रदर्शन और व्यवहार के आकलन के खिलाफ विस्तृत नौकरी विवरण को तौलना महत्वपूर्ण है।
- यदि आप केवल यह प्रमाणित करते हैं कि वेटर के पास अच्छा तकनीकी ज्ञान है, तो भविष्य का बॉस खुद से पूछता है जैसे वह पढ़ता है इस बात की गवाही कि क्या नए कर्मचारी के पास विशेषज्ञ ज्ञान की कमी हो सकती है जो उसके लिए पर्याप्त नहीं हो सकता है काम।
- समाप्ति का कारण "आपसी समझौता" हमेशा परोक्ष रूप से इंगित करता है समापन एक नियोक्ता द्वारा। यदि आप अंततः उच्च योग्य कर्मचारी के जाने पर खेद व्यक्त करते हैं, तो यह अनुचित है।
- नौकरी संदर्भ तैयार करने की कला सही ढंग से आकलन करने और उन पर विचार करने में सक्षम होना है जो गायब या अनावश्यक है। लेकिन सामान्य औपचारिकताएं पूरी करें।
- यदि वेटर ने आपकी कंपनी के साथ कई वर्षों तक अच्छा काम किया है, तो यह उन्हें अधिक विस्तृत प्रशंसापत्र देने का समय है। जबकि एक छोटे सहयोग के लिए केवल एक छोटे प्रमाणपत्र की आवश्यकता होती है।
रोजगार संदर्भ - आप वाक्यांश के प्रति वफादारी
यदि आप, एक नियोक्ता के रूप में, एक नौकरी संदर्भ तैयार करते हैं, तो आप एक प्रमुख मान रहे हैं ...
आपका शब्द हमेशा परोपकारी होना चाहिए
- नौकरी के संदर्भ में, आपको पहले वेटर के व्यक्तिगत डेटा के बारे में जानकारी प्रदान करनी चाहिए और फिर प्रवेश और निकास तिथियां दर्ज करनी चाहिए।
- वर्णन करें कि कार्यस्थल और वेटर की जिम्मेदारी का क्षेत्र, क्या वह अन्य कर्मचारियों की जिम्मेदारी वाला हेड वेटर था या सिर्फ एक अस्थायी कर्मचारी? एक परिचारक जैसे विशेष कार्य भी विशेष रूप से ध्यान देने योग्य हैं।
- आपके प्रदर्शन की समीक्षा में आपके कर्मचारी की ताकत, कौशल और उपलब्धियों को दर्शाया जाना चाहिए।
- कंपनी के प्रति प्रशिक्षण पहल, विश्वसनीयता और वफादारी का भी आकलन किया जाना चाहिए। अन्य कर्मचारियों के प्रति सामाजिक व्यवहार का वर्णन करना भी महत्वपूर्ण है।
- रोजगार संबंध समाप्त होने का कारण बताना न भूलें। क्या यह वेटर का अपना अनुरोध था, कारण बताते हुए, क्या आपको नोटिस देना था या यह परस्पर सहमत था?
- धन्यवाद और बधाई के अंतिम भावों से न चूकें। आपको प्रस्थान के लिए अपना खेद भी व्यक्त करना चाहिए और आपकी आगे की उन्नति के लिए शुभकामनाएं देनी चाहिए।
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