AVR-Caritas ने एक नज़र में समझाया
एक कर्मचारी के रूप में, यह अक्सर केवल रोजगार अनुबंध ही नहीं होता है जो आपके लिए प्रासंगिक होता है। सामूहिक समझौते भी रोजगार संबंधों को विनियमित करने में एक प्रमुख भूमिका निभाते हैं। अधिकांश चर्च नियोक्ता सामूहिक समझौतों के बजाय तथाकथित रोजगार अनुबंध दिशानिर्देश (एवीआर) लागू करते हैं। AVR-Caritas आपके रोजगार संबंध पर लागू होता है यदि आप जर्मन Caritas Association के भीतर किसी नियोक्ता के लिए काम करते हैं।
सार्वजनिक सेवा के बाद, चर्च, डायकोनी और कैरिटास के साथ, जर्मनी में दूसरे सबसे बड़े नियोक्ता हैं। हालाँकि, यह एक एकल नियोक्ता नहीं है, बल्कि कई व्यक्तिगत नियोक्ता हैं। कैथोलिक पक्ष में, AVR-Caritas इन नियोक्ताओं के लिए निर्णायक हो सकता है - और आपके लिए भी कर्मचारी, उदाहरण के लिए यदि आप कैथोलिक अस्पताल या किंडरगार्टन में काम करते हैं काम।
AVR-Caritas क्या नियंत्रित करता है
- यदि आप एक कर्मचारी के रूप में अपने रोजगार अनुबंध फेंक, आप चकित हो सकते हैं: अक्सर रोजगार अनुबंध में कुछ ही चीजें विनियमित होती हैं। व्यापक व्यक्तिगत नियमों के बजाय, लागू सामूहिक समझौते या AVR का संदर्भ है।
- AVR-Caritas में उन सभी रोजगार संबंधों के लिए कई नियम हैं जिन पर वे लागू होते हैं - व्यक्तिगत कर्मचारी की परवाह किए बिना। नियमों में अन्य बातों के अलावा, बुनियादी सिद्धांतों के क्षेत्र, भर्ती, काम का समय तथा छुट्टी, वेतन और समापन.
AVR एक सामूहिक समझौता नहीं है
- यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि AVR-Caritas - AVR-Diakonie की तरह - एक सामूहिक समझौते की तरह नहीं आते हैं। यह ट्रेड यूनियन और नियोक्ता नहीं हैं जो एक दूसरे के साथ बातचीत करते हैं, बल्कि जिम्मेदार श्रम कानून समिति के सदस्य एक साथ बैठते हैं और बातचीत के परिणाम पर सहमत होते हैं।
- इस अभ्यास को "थर्ड वे" के रूप में जाना जाता है। नियोक्ता शर्तों को एकतरफा ("पहला तरीका") निर्धारित नहीं करता है, न ही सामूहिक सौदेबाजी कर रहा है और कोई हड़ताल ("दूसरा रास्ता") नहीं है। "थर्ड वे" चर्चों और चर्च के कार्यों का विशेष तरीका है।
- परिणामस्वरूप, AVR-Caritas को सामूहिक समझौता नहीं माना जाता है। यह महत्वपूर्ण है जब श्रम कानून मानक सामूहिक समझौते के कारण विचलन की अनुमति देते हैं। क्योंकि यह "शुरुआती खंड" स्वचालित रूप से AVR पर लागू नहीं होता है। और आपका नियोक्ता एवीआर के कारण राज्य के कानून द्वारा निर्धारित नियमों से विचलित नहीं हो सकता है।
Caritas सुविधा के एक कर्मचारी के रूप में, आपका वेतन किस पर आधारित है ...
विनियम कैसे संरचित होते हैं
- AVR-Caritas में एक सामान्य भाग और कई अनुलग्नक होते हैं। सामान्य भाग में 24 पैराग्राफ में रोजगार संबंध पर आवश्यक नियम शामिल हैं। धारा 14 पैरा। 1 AVR-Caritas विनियमन है कि निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों को ठीक से समाप्त किया जा सकता है। यदि इसे न तो एवीआर में और न ही रोजगार अनुबंध में विनियमित किया गया था, तो आपका निश्चित अवधि का अनुबंध सामान्य समाप्ति के अधीन नहीं होगा।
- आप सामान्य भाग के कई अनुच्छेदों में अनुलग्नकों के संदर्भ पाएंगे। AVR-Caritas के 33 संलग्नक में, अन्य बातों के अलावा, कर्मचारियों के अलग-अलग समूहों के पारिश्रमिक पर विस्तृत नियम, कुछ कार्य समय के नियम और आंशिक सेवानिवृत्ति पर विनियम शामिल हैं। परिशिष्ट 2 और 30-33 विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं। कर्मचारियों का समूह इन अनुबंधों पर आधारित है।
AVR-Caritas नियमों के एक जटिल समूह का प्रतिनिधित्व करते हैं। वे उन सभी सुविधाओं पर लागू होते हैं जो DCV (जर्मन कैरिटास एसोसिएशन) से संबद्ध हैं।
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