Quand et pourquoi ai-je besoin d'une attestation d'assurance maladie ?
Nausées, maux d'estomac, maux de tête ou rhume. Quels que soient les symptômes, une maladie ne devient souvent perceptible que le matin au réveil. Une mauvaise surprise, non seulement pour vous, mais aussi pour votre employeur. En effet, il ne saura pas votre absence au plus tôt lorsque vous commencerez à travailler et devra s'en accommoder. Il n'est donc pas étonnant que de nombreux patrons exigent une attestation d'assurance maladie. Mais il existe des réglementations légales précises pour les employés comme pour les employeurs.
- Si vous ne pouvez pas vous rendre au travail pour cause de maladie, vous êtes tenu, en tant qu'employé, d'en informer immédiatement votre patron. Peu importe que vous ayez déjà consulté un médecin à ce moment-là. Dans tous les cas, vous devez vous assurer que vous êtes au courant de votre absence au plus tard lorsque vous commencez à travailler. Vous devez également indiquer la durée probable de l'incapacité de travail, surtout si vous savez déjà ici qu'il s'agit d'une incapacité de travail de longue durée maladie actes.
- Si votre maladie dure plus de trois jours calendaires, vous devez présenter un certificat de maladie, dit certificat d'incapacité de travail (AUB), au plus tard le lendemain. Mais attention: l'employeur peut demander un tel certificat médical dès le premier jour de maladie. Cela dépend de ce qu'il y a dans le Contrat de travail ou quel accord interne s'applique.
- Vous devez également faire attention aux éventuelles réductions des allocations spéciales en cas de maladie. L'employeur a le droit de déduire jusqu'à un quart du salaire journalier moyen annuel par jour de maladie, par exemple de la prime de Noël. Cependant, ce n'est que si cette réglementation est expressément énoncée dans l'emploi ou la convention collective ou est inscrit dans les accords d'entreprise. La meilleure chose à faire est de clarifier cela lorsque vous commencez à travailler.
- Dans le cas où vous n'êtes toujours pas en bonne santé après l'expiration des jours indiqués dans le certificat, vous devez immédiatement obtenir un autre certificat du médecin et le présenter à votre employeur.
- Si vous ne présentez pas d'attestation d'incapacité de travail contrairement au délai légal ou à l'accord contractuel, votre patron peut refuser de continuer à payer votre salaire. Si vous omettez à plusieurs reprises de fournir une attestation en cas de maladie, vous pouvez même être licencié pour des raisons comportementales.
- Afin d'éviter la colère et de ne pas mettre en danger l'ambiance de travail, il est généralement conseillé de présenter un certificat médical au début d'une maladie. De cette façon, personne ne pourra vous accuser plus tard de « fêter un arrêt maladie » et vous n'oublierez pas facilement le délai obligatoire pour la remise du certificat d'assurance-maladie.
- Et si vous avez juste besoin d'une pause, il vaut mieux prendre un jour de congé, car aucun patron n'aime voir ses employés malades - avec ou sans certificat médical. Reste en bonne santé!
Soumettre correctement le certificat médical à l'employeur
Un certificat médical doit toujours être présenté à l'employeur si vous avez plus...
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