Comment faire une demande de congé sabbatique ?

• Un congé sabbatique, également connu sous le nom d'année sabbatique, signifie prendre une pause du travail pendant une certaine période de temps.
• Vous déterminez vous-même la durée de votre congé sabbatique. Cela peut aller de trois mois à un an. Personne n'y a droit, mais grâce à la loi sur le travail à temps partiel et temporaire (TzBfG) de 2001, les employeurs et les employés peuvent utiliser conjointement des heures d'ouverture décider.
• Vous êtes salarié en CDI? Votre entreprise compte plus de 15 employés? Ensuite, vous pouvez demander un congé sabbatique.
• Planifiez votre congé au moins un an et demi à l'avance et clarifiez si votre entreprise a des offres, des directives et des réglementations.
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• Si nécessaire, parlez-en à des collègues qui ont déjà pris un congé sabbatique dans votre entreprise.


Demander un congé - voici comment cela fonctionne

Chaque employé a également droit à des vacances. Pour le faire approuver, il faut...

Comment prendre et demander un congé sabbatique

1. Vous pouvez réclamer vos jours de vacances non utilisés et vos heures cumulées en plus en une seule fois en tant que congé sabbatique.
2. En concertation avec votre employeur, vous ne faites pas payer intégralement vos heures de travail légales pendant un certain temps et vous menez ensuite une vie agréable avec le salaire économisé. En supposant que vous travailliez pour 2/3 à 6/7 de votre salaire normal pendant deux à six ans, vous recevrez également 2/3 à 6/7 de votre salaire au cours de l'année sabbatique suivante.
3. Vous pouvez obtenir un impayé vacances prendre du temps. La relation de travail est suspendue, avec la même protection contre le licenciement et continue de s'appliquer assurance sociale dans les quatre premières semaines.

• Informez vos supérieurs de vos projets à temps. Clarifiez dans votre équipe lequel de vos collègues pourrait prendre en charge vos tâches pendant la pause.
• Montrez à votre direction que vous avez un concept bien pensé pour votre temps de remplacement. Faites bien comprendre que l'entreprise bénéficiera de votre temps libre. Cela permettra à l'employeur de prendre plus facilement la décision qui vous convient. Car il peut rejeter votre demande de congé sabbatique pour des raisons opérationnelles.
• Surtout, vous devez faire attention à votre assurance maladie et à vos revenus pendant le congé sabbatique.
• Assurez-vous de convenir d'un contrat sabbatique avec le service RH pour partir et retourner au travail. En outre, convenez d'un accord d'indemnité de départ avec votre employeur dans le cas où votre retour dans l'entreprise n'aboutirait pas comme convenu contractuellement.