Référence d'emploi pour un directeur général

De quoi as-tu besoin:

• référence d'emploi qualifiée

Un bien certificat de travail n'est en aucun cas une garantie, une nouvelle dans les plus brefs délais Lieu de travail trouver. Une mauvaise référence professionnelle, cependant, vous empêche à l'avance d'aller au entretien d'embauche être invité.

En tant que directeur général, vous n'êtes pas considéré comme un employé

• En tant que directeur général, vous n'êtes pas un salarié au sens du droit du travail. Vous êtes cadre.
• Vous êtes employé par la société. Votre relation de travail ainsi établie vous oblige à mettre toute votre force de travail au service de l'entreprise et peut être résiliée sans préavis.
• Puisqu'un futur employeur veut savoir ce que vous avez fait auparavant, la jurisprudence de la le même droit à une référence d'emploi est accordé, comme c'est la pratique courante pour chaque employé dans l'article 630 du Code civil allemand (BGB) est. Ainsi, la loi ne parle que de la rupture d'une relation de travail et non de la personne d'un salarié.
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• À votre demande, la référence du poste de directeur général doit également faire référence à vos performances et à votre leadership dans le service. Surtout, une évaluation de vos qualifications en leadership est recommandée. Cela décrit vos compétences sociales.


Demander une référence d'emploi à l'employeur - ce que vous devriez considérer avec une référence intérimaire

Lorsqu'il met fin à une relation de travail, tout employeur doit...

Il y a beaucoup entre les lignes d'une référence d'emploi

• Les formules courantes sont, par exemple: « Il a dû instruire plusieurs employés et était capable de gérer cette tâche (complètement / excellemment). Ou: « Il a une autorité naturelle, était à cause de son autorité et de son sens (prononcé) de la justice respecté par ses collègues et subordonnés... / Il comprenait bien (excellent) ses collègues aussi motiver.
• Une qualification dérogatoire ressemblerait par exemple à ceci: « Il a su contrôler et gérer le fonctionnement de l'atelier tant sur le plan commercial que technique. Du fait de sa formation professionnelle de base, les problèmes de gestion technique sont plus proches de lui. »
• Une évaluation de vos compétences en matière stratégique et entrepreneuriale est indispensable. S'il manque une déclaration, on soupçonne que vous avez agi de manière moins innovante et sans perspective entrepreneuriale.
• Il est également intéressant pour un nouvel employeur de savoir pourquoi vous avez abandonné votre poste de directeur général. Votre référence d'emploi doit donc contenir une déclaration. Ne pas le faire suggère que vous avez été licencié.
• Gardez à l'esprit qu'une déclaration manquante sur un certain point peut avoir un impact plus important que ce qui est dans votre référence d'emploi. Soit il n'y a rien à signaler en votre faveur sur ce point, soit votre ancien employeur a couvert le silence sur certaines circonstances.

Plus la note est personnelle, plus la note est qualifiée

• Les évaluations personnelles qualifient votre référence d'emploi. Plus la personne est élevée dans l'entreprise, plus la déclaration est précieuse.
• Les phrases standardisées montrent l'indifférence de votre employeur.
• La portée du certificat est également significative. Un court texte montre qu'il n'y a pas grand-chose de digne d'éloges à rapporter sur vous. Si le texte est excessivement long, on soupçonne que vous avez écrit vous-même la référence du poste en tant que directeur général et qu'il n'y avait pas de fin pour toute l'adulation.
• Votre référence de poste en tant que directeur général doit être signée par un cadre supérieur de l'entreprise. Dans le cas d'une société de personnes, il peut s'agir du propriétaire ou, dans le cas d'une société, de l'associé. Cependant, un deuxième directeur général peut également signer votre référence d'emploi, mais doit alors l'indiquer en détail dans le certificat.