Allocation de chômage: Blocage en cas de licenciement

L'assurance-chômage en est une Assurance. En tant que salarié, vous êtes également assuré. Comme pour les autres compagnies d'assurance, il est de votre responsabilité d'éviter les « réclamations » inutiles. Si vous vous êtes comporté « contrairement à l'assurance », votre droit aux allocations de chômage est suspendu pendant la durée d'une période de blocage. La loi n'autorise que des exceptions limitées (article 144 SGB III).

Votre comportement contraire aux assurances entraînera un bannissement

Le seul problème est si l'employeur vous a licencié correctement. Ensuite, vous avez immédiatement droit aux allocations de chômage.

• Dans certains cas, votre droit aux allocations de chômage peut être supprimé pour une période de blocage pouvant aller jusqu'à 12 semaines. Une telle période de blocage vous menace si vous résiliez vous-même la relation de travail (autodémission). Il en va de même si l'employeur a mis fin à la relation de travail sans préavis pour un motif important. Un accord de résiliation peut également entraîner une période de blocage.
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• La période de blocage peut aller jusqu'à 12 semaines. Votre droit sera entièrement rétabli après son expiration et existera pour toute la durée du droit. Elle n'est donc pas réduite de 12 semaines par rapport à l'ensemble de la période de droit. La période de blocage reporte votre droit. Mais au début, vous vous retrouvez sans argent. La période d'embargo peut être raccourcie dans des cas exceptionnels (§ 144 III SGB III).
• Votre obligation de cotiser à l'assurance-chômage débute lorsque vous dépassez le seuil de salaire marginal de 450 €/mois. Avant cela, vous n'avez pas droit aux allocations de chômage. Vous n'avez pas besoin de vous présenter à l'agence pour l'emploi. Cependant, un rapport a du sens si vous êtes à la recherche d'un emploi. Les salariés à temps partiel sont considérés comme des salariés à part entière.


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Contrairement à la résiliation, l'employeur et l'employé se rencontrent dans le cas d'un ...

Veuillez noter que vous devez informer l'agence pour l'emploi au moins trois mois avant la fin de la relation de travail. Si la résiliation intervient à court terme, vous devez agir dans les trois jours (article 38 SGB III). Sinon, vous risquez une période de blocage simplement parce que vous avez violé votre devoir d'informer.

Vous devez avoir de bonnes raisons de démissionner

Cependant, vous avez droit aux allocations de chômage si vous avez une raison importante de mettre fin à la relation de travail.

• Reconnaître le droit du travail comme une raison importante, resp. Le droit social, l'évitement d'un licenciement lié à l'emploi par l'employeur autrement inévitable. Des problèmes de santé tels que l'intimidation ou la réunification pour maintenir un partenariat peuvent également être reconnus. Dans ces cas, votre démission ou un accord de résiliation n'aura aucun effet sur votre droit aux allocations de chômage.
• Il existe un risque d'interdiction si votre employeur démissionne pour des raisons personnelles ou comportementales. Ensuite, vous avez causé l'événement assuré par négligence.

Attention aux accords de résiliation

Dans le cas de l'accord de résiliation, vous ne devez pas accepter une menace de licenciement, manifestement inefficace, de la part de l'employeur. Dans ce cas, vous acceptez que la relation de travail soit résiliée par consentement mutuel sans préavis.

• Si vous percevez alors encore une indemnité de départ, l'agence pour l'emploi suppose que vous avez constitué l'indemnité soumise à l'assurance obligatoire. Il faut s'attendre à une période de blocage. Si la résiliation apparaît infondée, vous devez insister sur la résiliation et intenter une action en protection contre le licenciement.
• Une exception s'applique si vous, en tant qu'employé, acceptez un licenciement légal (par ex. B. pour des raisons opérationnelles). Il en va de même si vous concluez une transaction dans le cadre d'une procédure de protection contre le licenciement sur proposition du tribunal. Le chômage partiel en tant que tel n'a aucun effet.

Comment sécuriser votre allocation de chômage

• Les conclusions pour un comportement approprié dans une situation de licenciement résultent des critères susmentionnés. Si vous souhaitez éviter une période de blocage, vous ne devez donner un avis que lorsque vous avez un emploi de successeur sécurisé. Si ce n'est pas le cas, l'employeur doit, si possible, donner un préavis de licenciement ordinaire. Il est impératif que vous évitiez la résiliation sans préavis.
• Vous ne devez pas conclure un accord de résiliation sans avis juridique préalable. Les aspects fiscaux sont également déterminants ici. Il n'y a plus d'allocations. L'impôt sur le revenu est basé sur la cinquième règle. Au-delà, le revenu imposable est réparti fictivement sur 5 ans. Le montant annuel qui en résulte est ajouté au revenu imposable.

Le droit de résiliation fait partie du droit du travail. C'est carrément complexe. Il n'est guère transparent sans avis juridique. Veuillez noter que vous devez déposer une éventuelle action en protection contre le licenciement dans les 3 semaines suivant la réception de l'avis de résiliation.