Obligation de l'employeur de fournir des informations sur la prévoyance ?

Le légitime Pension suffira à peine aux prochaines générations de retraités. Il est donc conseillé de chercher un autre prévoyance retraite prendre en charge, par exemple sous la forme de régimes de retraite d'entreprise. Les employés peuvent utiliser l'option de la rémunération différée pour cela.

Réclamer une indemnité différée en tant que salarié

• La "Loi pour l'amélioration des pensions d'entreprise" - en abrégé "Loi sur les pensions d'entreprise" (BetrAVG) - vous donne En tant que salarié, vous avez la possibilité de percevoir une partie de vos droits à rémunération pour le régime de retraite d'entreprise utilisation. Cette demande découle du § 1a al. 1 BetrAVG.
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• Ainsi, chaque salarié peut exiger de son employeur jusqu'à 4% du plafond légal de cotisation assurance retraite être utilisé à des fins de pension. Cela peut par ex. B. par l'employeur qui souscrit une assurance directe pour le salarié. Éligible aux prestations de cette assurance directe ou Assurance-vie est l'employé sont ses endeuillés (art. § 1b al. 2 BetrAVG).
• Le salarié finance les cotisations par la rémunération différée Assurance soi. Cependant, cela lui donne des avantages fiscaux. Il peut demander une déduction spéciale pour frais d'impôt sur le revenu conformément à l'article 10a de la Loi de l'impôt sur le revenu. Les cotisations déductibles pour la prévoyance vieillesse comprennent, conformément à l'article 82 al. 2 EStG également des cotisations pour l'assurance directe.

Les employeurs n'ont aucune obligation de fournir des informations

Dans le passé, il a été contesté que l'employeur soit tenu d'informer ses employés de la possibilité d'une rémunération différée conformément à l'article 1a BetrAVG. Une telle obligation d'information reposait en partie sur le principe de bonne foi conformément à la Article 242 du Code civil allemand (BGB). La loi sur les retraites des entreprises elle-même ne prévoit pas une telle obligation de fournir des informations.

• Avec arrêt du 21. janvier 2014 (numéro de dossier: 3 AZR - 807/11) a le Tribunal fédéral du travail (BAG) a décidé ce qui suit: L'employeur n'est pas tenu d'informer le salarié de la possibilité d'une rémunération différée.
• Les juges ont fait valoir que cette obligation ne pouvait découler de la loi sur les retraites d'entreprise ou du devoir de diligence de l'employeur. En ce qui concerne la possibilité de rémunération différée, il n'y a pas de « déficit de compétence ou d'information » entre l'employeur et son salarié. Au contraire, chaque employé peut obtenir lui-même les informations nécessaires.

Pas un argument pour les agents d'assurance

• En tant qu'employeur, vous devez être particulièrement attentif si des agents d'assurance se disputent avec vous avec une prétendue obligation d'informer sur la rémunération différée. Dans un tel cas, l'agent d'assurance concerné peut ne pas être correctement informé. Ou, surtout, il a en tête la conclusion de contrats...
• Néanmoins, en tant qu'employeur, vous pouvez informer vos salariés de la possibilité d'une rémunération différée. Dans ce cas, il est conseillé de se renseigner au préalable auprès d'un expert indépendant en assurances qui ne travaille pas à la commission. d'organiser une manifestation d'information dans l'entreprise à laquelle participent les salariés.

Les régimes de retraite d'entreprise sont un élément important de la sécurité de la vieillesse et la conversion des salaires peut jouer un rôle central à cet égard.