Déduire moins d'heures du salaire?

Moins d'heures avec un compte de temps de travail existant

• Le Tribunal fédéral du travail et plusieurs tribunaux du travail d'État ont été saisis de la question de savoir si un L'employeur peut réduire le salaire du salarié s'il ne travaille pas le nombre d'heures convenu contractuellement A.
• Toutefois, selon la loi uniforme, une telle compensation n'est autorisée que si vous devez les dispositions contractuelles tiennent un compte de temps de travail et le salarié son nombre d'heures à sa discrétion peut déterminer. Dans ce cas, votre versement de salaire sera considéré comme un acompte pouvant être imputé sur le travail effectué.
• À moins qu'il n'existe une convention collective pour votre industrie avec des règles détaillées sur la façon d'exploiter un Comprend les comptes d'heures de travail et le traitement des heures supplémentaires et des heures moins, alors assurez-vous que dans chaque
  instagram viewer
  Contrat de travail de conclure des accords appropriés.
• Cependant, si vous, en raison de la faiblesse des commandes ou pour d'autres raisons dont vous êtes responsable, le Si les employés ont offert moins de travail que prévu contractuellement, vous ne pouvez pas leur donner les heures en moins plus tard du un salaire retirer. Car si le salarié vous propose son travail correctement, mais que vous ne accepter, les tribunaux voient un cas de défaut d'acceptation, que le salarié ne peut indemniser Engagé.

Déduire l'absence du salaire - uniquement si vous quittez l'entreprise

• Si vous avez le droit de retenir les heures en moins sur votre salaire, vous ne pouvez les compenser qu'au moment où l'employé quitte l'entreprise. Vous pouvez alors déduire le manque à gagner correspondant de votre dernier salaire. Car tant que le salarié reste en emploi, il doit pouvoir en profiter pour équilibrer son compte en faisant des heures supplémentaires.


Droit du travail pour les heures moins - vous devez faire attention à cela

Avez-vous travaillé moins que vous n'auriez dû travailler, la question se pose, ...

• Si par contre votre salarié a accumulé un crédit sur le compte temps de travail lors de son départ, vous devez dans tous les cas le rembourser.

Notez que vous devrez peut-être présenter et prouver dans un litige ultérieur que la perte de travail n'a pas eu lieu Votre faute peut être imputée à vous, mais l'employé n'a pas effectué le service dû avec la gestion du temps libre A.