L'employeur doit-il payer des indemnités de formation de capital ?

En principe, les employeurs n'ont pas à effectuer de paiements spéciaux

• En tant qu'employé, vous êtes bien sûr heureux lorsque les employeurs versent des prestations constitutives de capital, même si ce n'est pas une obligation. Il n'y a obligation que si l'entreprise est partie à une convention collective.
• La convention collective règle également le montant de la contribution éventuelle de l'employeur aux prestations constitutives de capital.
• Dans certaines associations de négociation collective, comme la chimie, l'entreprise n'a à payer pour les nouveaux contrats que si l'argent est investi dans un régime de retraite d'entreprise. D'un point de vue retour, c'est de loin la solution la plus intelligente.
• Lors du choix d'un investissement VL dans un régime de retraite d'entreprise, les mêmes critères jouent un rôle que lors du choix d'un investissement privé
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  assurance retraite.

Les avantages liés à la constitution de capital ne sont pas toujours payants

• Qui n'est qu'une partie de son avantages de la formation de capital reçoit de l'employeur et souhaite payer la totalité du montant, ne doit pas être surpris si son net diminue plus sensiblement que l'allocation de l'État.


Demander des prestations constitutives de capital rétrospectivement - voici comment cela fonctionne

De nombreux salariés ne commencent qu'après la fin de la période d'essai, la constitution du capital...

• Les avantages constitutifs du capital se présentent sous la forme de contrats d'épargne ou d'épargne d'investissement Revenu soumis à la sécurité sociale et à l'impôt sur les salaires, donc le salarié doit payer des impôts payer dessus.
• Si vous investissez par contre le VL dans un régime de retraite d'entreprise, les cotisations sont payées sur le montant brut, et il n'y a souvent pas de charge d'impôt sur les salaires et de cotisations sociales élevé même le net.
• Cette variante est également intéressante pour les employeurs, car ils n'ont pas à payer de charges salariales annexes. Cela vaut donc la peine de négocier pour que la totalité du montant soit couverte.