Fin des travaux sans préavis à TVöD

Tout le monde ne veut pas arrêter de travailler à 65 ou 67 ans. Pour beaucoup, la pension ne suffit pas à bien en vivre, d'autres veulent juste faire quelque chose et ainsi entretenir des contacts sociaux. Mais dans de nombreuses conventions collectives - y compris le TVöD - la limite d'âge pour la pension de vieillesse régulière est dépassée pour le moment. Votre envie de travailler peut donc être ralentie pour le moment.

Le TVöD et la fin des travaux

• Une relation de travail soumise au TVöD n'a pas toujours besoin d'être résiliée pour être résiliée. Le cas classique de rupture sans préavis est la durée déterminée du contrat de travail - cependant, celle-ci résulte du contrat individuel et non de la convention collective.
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• Dans l'article 33, cependant, le TVöD réglemente également la résiliation automatique de la relation de travail. D'un point de vue juridique, il s'agit d'une condition postérieure. La résiliation du contrat est liée à une certaine condition.
• Selon Article 33 Par. 1 lettre a) TVöD, la relation de travail est résiliée sans préavis lorsque l'employé a atteint l'âge de la pension de vieillesse ordinaire. Cet âge est stipulé par la loi, mais toutes les tranches d'âge n'atteignent pas cet âge en même temps. Pour les personnes nées en 1964 ou après, l'âge limite pour la pension de vieillesse ordinaire est de 67 ans; pour les personnes nées entre 1947 et 1963, l'âge est progressif.

La pension d'invalidité met fin à l'emploi

• La relation de travail, qui est soumise au TVöD, se termine automatiquement dans un deuxième cas. Selon Article 33 Par. 2 TVöD cesse de travailler lorsque l'employé reçoit la notification d'une pension d'invalidité totale ou partielle.


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• Dans le contexte de ce règlement, il existe une particularité que de nombreux employés ou employeurs ne connaissent pas: si tel devait être le cas de cette manière La relation de travail d'une personne gravement handicapée prend fin, puis - comme dans le cas d'un licenciement - l'accord préalable du bureau d'intégration est requis nécessaire, l'art. Article 33 Par. 2 phrase 4 TVöD ou § 92 SGB IX. La relation de travail prend fin au plus tôt lorsque la notification d'agrément du bureau d'intégration a été délivrée.

Continuer à travailler malgré la retraite

• Certains aimeraient continuer à travailler malgré leur retraite, et en raison de leur longue expérience et de leurs connaissances spécialisées, cela peut également être utile pour l'employeur. En cas de poursuite de l'emploi au-delà de l'âge de la retraite, toutefois, un nouveau contrat de travail doit être conclu dans tous les cas, art. Article 33 Par. 5 TVöD.
• Si le nouveau contrat de travail ne contient pas de délais de préavis particuliers, cette relation de travail peut être résiliée avec un préavis relativement court de quatre semaines à la fin du mois. Cela se justifie dans la mesure où le salarié qui perçoit déjà une pension est plus sécurisé socialement qu'un salarié plus jeune.

Selon le TVöD, la relation de travail peut dans certains cas également être exercée sans Résiliation et accord de résiliation. Si vous voulez continuer à travailler à la retraite, vous devez en trouver un nouveau Contrat de travail verrouiller.