Un contrat de travail à durée indéterminée et son délai de préavis

Sauf disposition contraire d'une convention collective, une convention à durée indéterminée est soumise à Contrat de travail généralement les délais de préavis prévus par le BGB. Un contrat de travail ne peut y déroger que dans certains cas exceptionnels.

Contrat de travail à durée indéterminée et réglementation dans le BGB

• Selon les dispositions du Code civil allemand, une relation de travail est soumise à certains délais de préavis si elle n'est pas limitée à l'avance. Plus la relation de travail existe depuis longtemps, plus la période de préavis pour l'employeur est longue.
• En général, selon § 622 par. 1 BGB une période de quatre semaines jusqu'à la fin du mois ou le quinzième d'un mois. Toutefois, si la relation de travail existe déjà depuis dix ans, par exemple, l'employeur bénéficie d'un préavis de quatre mois à la fin d'un mois civil, cf. § 622 par. 2 n° 4 BGB.
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• Il est important de savoir que le calcul de la durée d'emploi n'inclut pas les périodes qui ont été accomplies avant l'âge de 25 ans. Des années de vie. Donc, si vous commencez à travailler tôt, vous avez besoin de plus de temps pour obtenir un délai de préavis plus long.
• Un contrat de travail à durée indéterminée peut toutefois également être résilié plus tôt si la relation de travail est toujours soumise à la période d'essai. Pour un maximum de six mois selon § 622 par. 3 BGB un Résiliation possible avec une période de deux semaines.


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• Parmi les dispositions légales, un contrat de travail n'autorise un préavis plus court que sous certaines conditions. Par exemple dans les petites entreprises dans lesquelles - en dehors des stagiaires - moins de 20 employés sont employés. Toutefois, le délai de préavis ne peut en aucun cas être inférieur à quatre semaines.

Résiliation sans préavis

• Un contrat de travail à durée indéterminée peut également être résilié sans préavis dans des cas exceptionnels, cf. § 626 par. 1 BGB.
• Toutefois, cela ne s'applique que si la poursuite de la relation de travail jusqu'au délai de préavis normal est déraisonnable pour l'un des partenaires contractuels.

Aujourd'hui, personne ne peut se reposer sur un contrat de travail à durée indéterminée. Cependant, selon la durée de l'emploi, des délais de préavis différents s'appliquent.