Contrat temporaire et sa prolongation

De plus en plus de contrats de travail sont limités dans le temps. Pour certains employeurs, un contrat à durée déterminée est le moyen idéal pour pourvoir les postes vacants. Un contrat temporaire se termine automatiquement à l'expiration du délai. Le renouvellement automatique devient de plus en plus la règle. La fréquence à laquelle une prolongation est autorisée est déterminée par la loi, mais la réalité de la vie est différente.

Les contrats temporaires doivent avoir une raison factuelle

• La base de chaque contrat à durée déterminée et de chaque prolongation associée est la loi sur le travail à temps partiel et temporaire (TzBfG). L'article 14 de la loi précise quand et à quelle fréquence une prolongation est autorisée.
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• Tout d'abord, différencier deux types de contrats de travail à durée déterminée: à savoir les « contrats à durée déterminée Contrat de travail« et le « contrat de travail à durée déterminée ». Le premier prend fin à l'expiration de la durée convenue du contrat, l'autre prend fin lorsque son objet a été atteint.
• Un contrat temporaire se caractérise par le fait qu'il est justifié par une raison objective. La loi énumère huit raisons factuelles qui entrent principalement en considération. Les cas de ce genre sont un besoin temporaire de l'entreprise, le remplacement d'un autre employé ou le délai pour tester l'employé.

Il est souvent facile de justifier une prolongation

• Le problème dans la pratique est qu'il est difficile d'évaluer les raisons factuelles en tant que telles. Il y a toujours des raisons factuelles pour qu'une prolongation puisse toujours être justifiée.


Prolongation du contrat de travail - vous devez faire attention à cela

Lorsqu'il s'agit de prolonger un contrat de travail, certains...

• La Cour européenne de justice a jugé qu'un salarié ayant signé 13 fois un contrat à durée déterminée avec le même employeur en onze ans avait reçu, ne peut se défendre contre la prolongation du contrat à durée déterminée et n'a pas le droit d'être résilié pour une durée illimitée (CJUE, arrêt c. 26.1.12).

D'autres principes s'appliquent s'il n'y a pas de raisons objectives

• S'il n'y a pas de motif objectif au départ, le contrat temporaire peut généralement être limité à une durée pouvant aller jusqu'à deux ans. Pendant cette période, un contrat temporaire peut être prolongé trois fois.
• Les créations d'entreprise sont autorisées à conclure des contrats de travail à durée déterminée jusqu'à quatre ans après la création. Plusieurs extensions sont possibles à maintes reprises pendant cette période totale.
• Si vous avez plus de 52 ans et avez été au chômage immédiat pendant au moins quatre mois, le contrat temporaire peut être établi pour une durée maximale de cinq ans sans motif objectif. Plusieurs extensions sont également autorisées pendant cette période.
• Veuillez noter que le nombre de prolongations ou la durée maximale du contrat à durée déterminée peuvent être réglementés pour un secteur spécifique au moyen d'une convention collective.
• Il existe également des dérogations à la loi sur les contrats de travail à durée déterminée en sciences et à la loi sur les contrats de travail à durée déterminée avec les docteurs en formation continue.
• Si vous êtes d'avis que votre contrat d'intérim est sans effet, vous pouvez le faire dans les trois semaines suivant l'expiration du contrat d'intérim Appelez le tribunal du travail et demandez une déclaration selon laquelle la relation de travail ne prendra pas fin en raison du délai être.