Délai de préavis pour le poste à 400 euros
Toute personne ayant un emploi à 400 euros doit respecter les délais de préavis applicables si elle souhaite quitter son emploi. Il y a quelques points à garder à l'esprit si vous décidez de quitter votre emploi. Cela empêchera votre résiliation d'être illégale.
De quoi as-tu besoin:
- Mini-travail
Ce qu'il faut savoir sur le préavis pour les emplois à 400 euros
- Pour les mini-jobbers, c'est-à-dire les personnes qui ont un travail de 400 euros, un délai de préavis convenu par contrat ou légal conformément à l'article 622 du Code civil allemand (Bürgerliches Gesetzbuch) s'applique. Avec un emploi à 400 euros, vous ne pouvez pas démissionner du jour au lendemain, mais vous devez respecter le délai de préavis afin que votre Résiliation est juridiquement efficace.
- Si vous faites le travail de 400 euros dans les six premiers mois, vous avez un préavis de deux semaines pour chaque jour. Cependant, cela ne s'applique aux deux côtés que si vous avez convenu d'une période d'essai avec votre employeur et rien de différent à la place. Un motif de résiliation n'est pas nécessaire.
- Si vous occupez un emploi à 400 euros pendant plus de 6 mois, la loi sur la protection contre le licenciement s'applique, c'est-à-dire que votre employeur ne peut vous licencier que s'il existe un motif spécifié dans la loi. En tant qu'employé, vous n'avez pas besoin de motif pour donner un préavis. Cependant, si seulement dix employés ou moins travaillent dans l'entreprise, la loi sur la protection contre le licenciement ne s'applique pas. Ce calcul prend en compte les salariés à temps partiel marginaux, c'est-à-dire les 400 euros de jobbers seulement pour la moitié de l'effectif. Dès que vous êtes employé dans l'entreprise depuis plus de six mois ou que vous n'avez pas accepté de période d'essai, vous pouvez donner un préavis de quatre semaines. Vous pouvez alors en fin de mois ou le 15 annuler du mois respectif.
- Si votre employeur vous donne un préavis, un délai de préavis d'un mois jusqu'à la fin du mois s'applique au bout de deux ans.
- Après cinq ans, votre employeur a un préavis de deux mois à la fin du mois.
- Après huit ans, votre employeur ne peut vous donner un préavis de trois mois à la fin du mois.
- Après dix ans, il doit respecter un délai de quatre mois à la fin du mois.
- Après douze ans, il doit conserver un délai de cinq mois jusqu'à la fin du mois.
- Après quinze ans, il doit respecter un délai de six mois à la fin du mois.
- Après vingt ans, votre employeur dispose d'un délai de sept mois jusqu'à la fin du mois.
- Le salarié peut à tout moment avec un délai de quatre semaines avant le 15 du mois et à la fin du mois. Il n'a pas besoin d'un motif de résiliation.
- Vous pouvez lire à ce sujet en détail dans l'article 622 du Code civil allemand (Bürgerliches Gesetzbuch).
- Les entreprises qui ne sont pas liées par une convention collective peuvent convenir d'une période plus courte. Il faut savoir que la protection spéciale contre le licenciement pour les femmes enceintes, les personnes gravement handicapées, les membres du comité d'entreprise et les conscrits s'applique également aux travailleurs à 400 euros.
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