L'employeur peut-il retirer un préavis de licenciement?
Un contrat est un contrat, tout comme la résiliation est la résiliation. Si l'employeur veut retirer cela, il ne peut que spéculer que l'employé sera d'accord. Il n'a aucun droit légal dessus.
La question de savoir si l'employeur est son Résiliation peut se retirer de l'employé, doit être répondu d'un point de vue juridique. Les principes du droit général des contrats, qui s'appliquent bien entendu également aux Droit du travail jouer dedans.
La résiliation est effective à réception
- Dans le langage juridique, la résiliation est une déclaration d'intention qui doit être reçue. Il doit être envoyé au destinataire. Ce n'est qu'alors qu'il prend effet. Dès sa réception par le destinataire, elle est effective. Vous ne pourrez alors plus les reprendre, du moins pas d'un point de vue juridique.
- Une révocation n'est possible que tant que la déclaration n'a pas encore été reçue par le salarié en tant que destinataire. L'employeur intercepte sa déclaration, pour ainsi dire, à la volée avant d'atterrir.
- Avec l'accès du destinataire, un acte de confiance est créé en droit des contrats, qui lie le déclarant et permet au destinataire d'avoir confiance dans la pérennité de la déclaration. Si vous vouliez voir les choses différemment, les déclarations d'intention seraient arbitraires et juridiquement non pertinentes. Le cadre du droit des contrats serait fragile.
Le retrait établit formellement une nouvelle relation de travail
- D'un point de vue pratique, cependant, l'appréciation juridique peut vraisemblablement être désamorcée en droit du travail, surtout en l'espèce. Il est peu probable qu'un employé qui reçoit l'avis de licenciement de son employeur soit très enthousiaste sur une base régulière. Si l'employeur accepte alors de retirer la déclaration, la relation de travail est rétablie.
- D'un point de vue strictement juridique, l'ancienne relation de travail reste résiliée en raison du caractère contraignant du préavis. Avec le retrait, l'employeur propose au salarié une nouvelle relation de travail dans les mêmes conditions. Si le salarié accepte, il est réintégré.
Confirmation d'emploi reçue
Si une relation de travail prend fin, il est dans l'intérêt du salarié que son...
L'employeur n'a pas de droit de rétractation
- Toutefois, si l'employé refuse de continuer à travailler pour cet employeur, la résiliation demeurera en vigueur. L'employeur ne peut les révoquer et les annuler. L'employé peut compter sur son existence. Cet aspect devient pertinent si l'employé s'est déjà engagé dans autre chose.
- Donc, en bout de ligne: la résiliation du contrat par l'employeur par l'employé dissout la relation de travail. Si l'employeur déclare qu'il retire le préavis, la relation de travail sera poursuivie de manière purement pratique, même si les parties n'ont pas besoin de prendre d'autres mesures d'organisation. Si la relation de travail a déjà été réglée conformément à la sécurité sociale, elle sera rétablie.
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