Quel groupe de salaire suis-je ?

Quel groupe de salaire s'applique?

Tous ceux qui veulent postuler pour un emploi dans la fonction publique se posent cette question. Afin de pouvoir répondre à cette question, vous avez besoin d'un peu de connaissances de base sur la convention collective de la fonction publique (TVöD) et la grille de rémunération de la TVöD. Il existe 15 groupes de rémunération E1 à E15 dans la convention collective du secteur public. Ces appellations sont similaires aux grades A1 à A15 pour les fonctionnaires. Les 15 groupes de rémunération sont répartis en 4 points de qualification.

• Le premier point de qualification comprend les groupes de rémunération E1 à E4 et s'applique aux salariés semi-qualifiés ou non qualifiés.
• Les groupes de salaire E5 à E8 représentent le deuxième point de qualification et nécessitent au moins 3 ans de formation professionnelle.
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• Pour le troisième point de qualification - niveaux de rémunération E9 à E12 - vous avez besoin d'un diplôme d'une haute école spécialisée ou d'un Bachelier.
• Un diplôme universitaire scientifique ou une maîtrise est une condition préalable pour être classé dans l'un des niveaux de rémunération E13 à E15, c'est-à-dire le quatrième point de qualification.


Groupe salarial 3 - Faits intéressants sur les groupes salariaux chez TVöD

Le TVöD est un ensemble de règles opaques et complexes. Le paiement suit le...

Dans le groupe de rémunération E1, il existe des niveaux inférieurs de deux à six et dans le Groupes de paiement E2 à E15, il existe des sous-niveaux un à six. Pour les employés fédéraux, le niveau six ne s'applique pas aux groupes de rémunération E9 à E15. Le groupe de paie auquel l'employé est affecté dépend des qualifications qu'il peut prouver. Lorsqu'un nouvel employé est embauché, il est affecté au niveau un du groupe de paie qui correspond à la qualification de l'employé. Si le salarié peut justifier d'au moins un an d'expérience professionnelle pertinente, un classement en Niveau deux ou, si vous avez au moins trois ans d'expérience professionnelle pertinente, également la classification au niveau trois possible. Les bases du classement sont les §§ 16 et 17 de la convention collective de la fonction publique.

Durée du palier au sein des groupes de rémunération E2 à E15

Le niveau suivant est atteint après certaines périodes de travail ininterrompu dans le même groupe de rémunération chez le même employeur.

• Lors de l'embauche, vous obtenez presque toujours le niveau 1 du groupe de rémunération attribué.
• Vous obtenez le niveau 2 après un an au niveau 1.
• Après deux ans en niveau 2, vous êtes affecté au niveau 3.
• Pour être classé au niveau 4, il faut trois ans au niveau 3.
• Si vous avez terminé le niveau 4 pendant quatre ans, vous obtiendrez le niveau 5.
• Il vous faut le plus de temps pour atteindre le niveau 6.
Pour cela, vous avez besoin de cinq ans au niveau 5.

A partir du niveau 3, la réalisation de l'employé est après avoir atteint le niveau suivant § 17 par. 2 intoxiqué.

Dès le début du mois au cours duquel l'employé atteint le niveau supérieur, il reçoit la rémunération de table pour le nouveau niveau.

Regroupement supérieur de la classe salariale

Un regroupement plus élevé signifie que l'employé - dans le cadre de son niveau, de ses performances ou de Qualifications - est affecté à un groupe de rémunération plus élevé au lieu de son précédent. Cependant, dans le groupement supérieur, la classe de rémunération de la classe de rémunération actuelle n'est pas prise en compte, mais l'employé retombe dans la nouvelle classe de rémunération au niveau où se situe sa nouvelle classe de rémunération. un salaire correspond en grande partie à l'ancien. Cependant, au moins la mission a lieu au niveau 2. Cependant, il peut également arriver qu'un employé soit affecté à un groupe de paie inférieur. Dans ce cas, il conservera son niveau atteint dans la tranche de rémunération précédente.