AVR-Caritas expliqué en un coup d'œil
En tant que salarié, il n'y a souvent pas que le contrat de travail qui vous concerne. Les conventions collectives jouent également un rôle majeur dans la régulation de la relation de travail. La plupart des employeurs religieux appliquent ce qu'on appelle des directives sur les contrats de travail (AVR) au lieu de conventions collectives. L'AVR-Caritas s'applique à votre relation de travail si vous travaillez pour un employeur au sein de l'association allemande Caritas.
Après le service public, les églises, avec Diakonie et Caritas, sont le deuxième employeur d'Allemagne. Cependant, il ne s'agit pas d'un employeur unique, mais plutôt de nombreux employeurs individuels. Côté catholique, AVR-Caritas peut être déterminant pour ces employeurs - et pour vous en tant que Employés, par exemple si vous travaillez dans un hôpital ou un jardin d'enfants catholique travail.
Ce que l'AVR-Caritas régule
- Si vous, en tant qu'employé, jetez un œil à votre Contrat de travail jeter, vous pouvez être étonné: Souvent, seules quelques choses sont réglementées dans le contrat de travail. Au lieu de réglementations individuelles étendues, il y a une référence à la convention collective applicable ou à l'AVR.
- Les AVR-Caritas contiennent de nombreuses réglementations pour toutes les relations de travail auxquelles elles s'appliquent - quel que soit l'employé. Les règlements comprennent, entre autres, les domaines des principes de base, le recrutement, temps de travail et vacances, les salaires et Résiliation.
Les AVR ne sont pas une convention collective
- A noter que l'AVR-Caritas - comme l'AVR-Diakonie - n'émerge pas comme une convention collective. Ce ne sont pas les syndicats et les employeurs qui négocient entre eux, mais les membres de la commission compétente en matière de droit du travail s'assoient ensemble et se mettent d'accord sur l'issue des négociations.
- Cette pratique est connue sous le nom de "Troisième Voie". L'employeur ne fixe pas les conditions de manière unilatérale ("première voie"), pas plus que la négociation collective et il n'y a pas de grèves ("seconde voie"). La "Troisième Voie" est la voie spéciale des églises et des œuvres de l'église.
- En conséquence, les AVR-Caritas ne sont pas considérées comme une convention collective. Ceci est important lorsque les normes du droit du travail autorisent une dérogation due à une convention collective. Car cette « clause d'ouverture » ne s'applique pas automatiquement à l'AVR. Et votre employeur peut alors ne pas être en mesure de s'écarter de ce que la loi de l'État prescrit en raison de l'AVR.
En tant qu'employé d'une institution Caritas, votre salaire est basé sur ...
Comment sont structurés les règlements
- L'AVR-Caritas se compose d'une partie générale et de nombreuses annexes. La partie générale contient les règles essentielles sur la relation de travail en 24 paragraphes. Article 14 Par. 1 AVR-Caritas la réglementation selon laquelle les contrats de travail à durée déterminée peuvent être résiliés en bonne et due forme. Si cela n'était réglementé ni dans l'AVR ni dans le contrat de travail, votre contrat à durée déterminée ne ferait pas l'objet d'une résiliation ordinaire.
- Vous trouverez des références aux annexes dans de nombreux paragraphes de la partie générale. Les 33 annexes d'AVR-Caritas contiennent, entre autres, des règlements détaillés sur la rémunération de groupes individuels d'employés, certains règlements sur le temps de travail et des règlements sur la retraite partielle. Les annexes 2 et 30-33 sont particulièrement importantes. Le regroupement des salariés est basé sur ces annexes.
Les AVR-Caritas représentent un ensemble complexe de règles. Ils s'appliquent à tous les établissements affiliés à la DCV (Association allemande de la Caritas).
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