Käytä työlainsäädäntöä ylitöitä tehdessäsi
Kuka ei tiedä sitä: Lomapäivät eivät riitä monille, minkä vuoksi työntekijät tekevät usein ylitöitä voidakseen pitää pidemmän loman. Työlainsäädännön mukaan voit sitten juhlia tätä.
Työlaki suojaa oikeutta ylityöhön
Periaatteessa, ellei toisin mainita työsopimus Työntekijä ja työnantaja ovat sopineet, että voit tehdä kertyneet ylityöt. Että Työllistämislaki kutsuu sitä vapaaksi. Lain mukaan sinulla ei ole oikeutta saada ylitöitä, jos sinulla on mahdollisuus korvata vapaa -aika.
- Työntekijänä sinun on tehtävä ylitöitä, jos toiminta sitä vaatii. Työnantaja voi myös järjestää tämän, koska hänellä on valtuudet antaa ohjeita työntekijöilleen. Säännöllinen työaika voidaan tarvittaessa nostaa 60 tuntiin viikossa. Täällä kuitenkin lauantai lasketaan työpäiväksi ylityöhön. Tai työnantaja lisää väliaikaisesti työaikaasi 10 tuntiin päivässä. Tästä ei kuitenkaan saa tulla pysyvää ehtoa työntekijälle, jolla ei ole johtotehtävää, koska tässä tapauksessa näin on On selvää, että henkilökunnasta on pulaa, joten syntyvä työ voidaan suorittaa loppuun vain säännöllisten ylityöaikojen avulla voi. Tässä tapauksessa sinun ei tarvitse tehdä ylitöitä, ellei siitä ole sovittu kanssasi työsopimuksessa.
- Jos työnantaja irtisanoo sinut ja samalla vapauttaa itsesi muusta työvelvollisuudesta ja siten yksipuolisesti Pakottaessasi vapaa -aikasi sijasta sinun ei tarvitse hyväksyä pakotettua vapaa -aikaa ylityön juhlaksi. Voit vaatia työnantajan maksamaan ylityöt, koska sinulla ei ole enää mahdollisuutta käyttää sitä korvauksena vapaa -ajasta. Työnantajan yksipuolinen määräys ei ole työlainsäädännön mukaan sallittu, jos et hyväksy tätä sopimusta.
the työaika on säännelty työaikalailla.
