Jouluaatto lasketaan kokonaiseksi työpäiväksi
Jos jouluaattona lasketaan koko lomapäivä, voit neuvotella työnantajasi kanssa siitä, että se lasketaan vain puoleksi päiväksi. Nämä argumentit voivat olla hyödyllisiä.
24. joulukuuta on yleensä koko työpäivä
Muista, että sinulla ei todennäköisesti ole oikeutta kohdella jouluaattoa eri tavalla kuin mitä tahansa muuta työpäivää. Olette siis anojat ja pyydätte sitä kohteliaasti ja ystävällisesti.
- Usein ei ole mitään järkeä, jos jouluaatto on kokonainen työpäivä. Jos näin on yrityksessäsi objektiivisten kriteerien mukaan, sinun on keskusteltava asiasta esimiehesi kanssa. Kaikissa muissa tapauksissa on parempi vain hyväksyä, että jouluaatto on täysi työpäivä.
- Näytä win-win-tilanne, jos olet 31. joulukuuta. ja 24.12. älä työskentele ja vastineeksi sinulla on vain yksi päivä loma otetaan huomioon. Osoita, ettet voi tehdä mitään merkityksellistä työtä yrityksen hyväksi kahden päivän aikana, esim. B. koska tärkeitä yhteyksiä muissa yrityksissä ei ole läsnä.
- Jos työskentelet koko päivän kahtena päivänä, voit pitää kaksi työpäivää vapaata, jolloin voit tehdä arvokkaampaa työtä yrityksen hyväksi. Mutta jos saat kaksi vapaapäivää ja joudut uhraamaan vain yhden lomapäivän, yritys saa sinulta arvokkaan työpäivän vastineeksi. Työskentelet siis yritykselle tärkeänä päivänä kahden hyödyttömän päivän sijasta.
Poikkeuksia jouluaattona
Kuten mainittiin, 24.12. ja 31.12. ovat normaaleja työpäiviä, tästä seuraa, että jos haluat pitää vapaa -aikaa, se maksaa sinulle koko lomapäivän. Tähän on kuitenkin poikkeuksia, jotka antavat sinulle lisäargumentteja.
Vuoden lähestyessä loppuaan erityisesti työntekijät ihmettelevät, onko uudenvuodenaattona ...
- Esimerkiksi pankeissa on sivuliikkeitä, joilla on erilaiset määräykset. Paras tapa selvittää, koskeeko tämä sinua, on yrityksestäsi vastaava ammattiliitto. Työnantajat noudattavat yleensä tällaisia sopimuksia, jolloin sinun on tuskin taisteltava puolen päivän lomasta.
- Siellä voi olla myös tapalainsäädäntöä (yrityskäytäntö), jos aikaisemmin jouluaatto ei ollut täysi työpäivä, voit vedota siihen oikeudelliseen vaatimukseen. Jos työnantajasi haluaa muuttaa tätä asetusta, pyydä häntä olemaan oikeudenmukainen. Huomaa, että on myös yhteisiä oikeuksia.
- Pitäisikö yrityksessä olla tapana, että työntekijät joutuvat työskentelemään vain puoli päivää jouluaattona ilman, että he joutuvat tekemään niin on tasapainotettu lomaa vastaan, vain puolet lomapäivästä voidaan hyvittää, jos et työskentele sinä päivänä. Myös tässä tapauksessa vedota oikeudenmukaisuuteen ja muistuta heitä yhdenvertaisen kohtelun periaatteesta.
Vaikka puolen päivän loman voittaminen on mukavaa, älä liioittele taistelua, koska olet Kannattaa miettiä kahdesti, aiheuttaako puoli päivää pomoasi epämukavuutta erottua joukosta.
