Työviite: lue arvosanat formulaatioista

Työviite antaa tästä tietoa

• Jokaisessa työtodistus kertoo jotain halukkuudestasi työskennellä, kyvystäsi tehdä työtäsi ja erityisosaamisestasi. Työtapasi, työsi menestys, yleensä esimerkkejä menestyksestä, mainitaan. Se kertoo myös johtamistasostasi, suorituksestasi yleensä ja käyttäytymisestäsi suosittelussa.
• Huomaa, kiitetäänkö työstäsi vai pahoittelemme lähtöäsi, ja todistukseesi on kirjoitettu tulevaisuuden toiveita.
• Jos jokin mainituista näkökohdista puuttuu raporttikortista, tämä on hälytyssignaali, saat tasaisen 5. Yksi puhuu myös kaunopuheisesta hiljaisuudesta. Poikkeus: Jos onnistuneet esimerkit puuttuvat, sinulla ei ole 1 tai 2, mutta ei välttämättä 5.
• Formulaatioita, kuten "pääsääntöisesti", "välttämättömiä edellytyksiä", "yleensä", on myös tarkasteltava kielteisesti. On katastrofaalista, kun ihmiset puhuvat ponnisteluista, koska ne tarkoittavat vain sitä, että olet vain yrittänyt, mutta et ole onnistunut.
  instagram viewer

Arvosanat todistuksessa

• Tunnistat luokan 1 ilmaisuista, kuten "korkea taso", "laaja ja erityisen perusteltu", "erittäin tehokas, huolellinen ja itsenäisesti "," vaikeimmissa olosuhteissa "," aina onnistunut "," täydellinen tyytyväisyys "ja" aina esimerkillistä ".


Tarkista hotelliasiantuntijan työviite - näin se toimii

Jokaisen, joka työskentelee hotelliasiantuntijana ja on saanut työviitteen, tulisi ...

• Luokalla 2 löydät vastaavia formulaatioita vain, että se menee hieman vähemmän superlatiiviin. "Laajan ja hyvin perustellun" sijasta se on silloin "hyvä", "täydellisen tyytyväisyyden" sijasta se kirjoitetaan "täyteen".
• Sinulla on arvosana 3 työalueella, jos se mainitaan korostamatta tiettyä johtajuutta. Esimerkiksi "oli joustava", "toteutettu" jne.
• Luokan 4 tapauksessa on voitu käyttää rajoittavaa "myös", esimerkiksi "myös osoittanut johtamisominaisuuksia", "myös suorittanut työtä ohjeiden mukaisesti".

Ongelmia työviitteissä

• Sinun on aina tarkasteltava huolellisesti työviitettä, koska arvosanojen "koodit" ovat hyvin erilaisia. Yksi tapa toimia olisi esimerkiksi "erittäin tehokas, huolellinen ja riippumaton". Samalla kun Johtajan pätevyys, esimerkiksi "erittäin hyvät johtamisominaisuudet" ja "työntekijät saavuttavat aina erittäin korkean suorituskyvyn motivoitunut "tai "Tehtävien ja vastuun siirtäminen kohdennetusti tarkoittaa". "Tehtävän onnistunut siirtäminen hänelle" osoittaisi kuitenkin laiskuutta; olet siirtänyt muille tehtäviä, jotka sinun olisi pitänyt tehdä itse.
• Koska koko alue on hyvin monimutkainen ja henkilöstöjohtajien lukuisia pieniä koodeja on usein mahdotonta ymmärtää sinun pitäisi tarkistaa todistus ammattiliiton, käsityökamarin, teollisuus- ja kauppakamarin tai asianajajan toimesta.

Sinulla ei ole oikeutta todistukseen, joka antaa sinulle A -arvon kaikilla alueilla, mutta sinulla on oikeus oikeudenmukaiseen arviointiin. Ensinnäkin sinun on tiedettävä, mitkä arvosanat olet saanut.