Irtisanominen toiminnallisista syistä vanhempainvapaan jälkeen

instagram viewer

Operatiivinen irtisanominen vanhempainvapaan aikana on mahdollista vain erittäin tiukoin ehdoin. Vanhempainloman jälkeen asiat näyttävät kuitenkin erilaisilta, jolloin vain sosiaalisen valinnan näkökohdat voivat suojata karkottamiselta.

Tuskin on mahdollista päästä eroon vanhempainvapaalta.
Tuskin on mahdollista päästä eroon vanhempainvapaalta. © Maren_Beßler / Pixelio

Tietyissä elämäntilanteissa on erityisiä syitä irtisanomista vastaan. Tämä sisältää myös vanhempainloman, jonka aikana työnantaja voi irtisanoa työntekijänsä vain erittäin vaikeissa olosuhteissa. Vanhempainvapaan jälkeen asiat ovat kuitenkin toisin.

Periaatteessa ei irtisanomista toiminnallisista syistä vanhempainvapaan aikana

  • Vanhempainvapaan aikana on erityinen suoja irtisanomista vastaan. Mukaan Liittovaltion vanhempainraha- ja vanhempainlomalain 18 §BEEG) työnantaja ei voi enää irtisanoa työsuhdetta, jos työntekijä On pyytänyt vanhempainlomaa, tämä suoja on enintään kahdeksan viikkoa ennen vanhempainvapaan alkua koostuu.
  • Yksi irtisanominen on mahdollista vain poikkeustapauksissa ja vain, jos korkein työturvallisuudesta vastaava valtion viranomainen on todennut tämän sallittavaksi. Korkein valtion viranomainen voi myös julistaa tämän ilmoituksen vastuulliseksi.
  • Tämä suoja irtisanomista vastaan ​​koskee myös työntekijöitä, jotka työskentelevät osa-aikaisesti vanhempainvapaan aikana vanhassa yrityksessään, jotta he eivät menettäisi esim.
  • Työntekijä voi itse irtisanoa työnsä vanhempainvapaan päättyessä vain kolmen kuukauden irtisanomisajalla. § 19 BEEG.
    • Miten kirjoitan irtisanomisilmoituksen työnantajana?

    Kukaan työnantaja ei voi ...

Ei pysyvää suojaa tauon jälkeen

  • Lasten kanssa pidetyn tauon jälkeen ei kuitenkaan ole automaattista suojaa irtisanomista vastaan.
  • Jos työnantaja irtisanoutuu toiminnallisista syistä - esimerkiksi yrityksen rakenneuudistuksen vuoksi -, hänen on kyettävä perustelemaan nämä syyt.
  • Jos työsuhde irtisanotaan, työnantajan on yleensä tehtävä sosiaalinen valinta, vrt. § 1 kohta 3 Työsuojelulaki (KSchG).
  • Silloin voi olla, että työntekijä joutuu myös vanhempainvapaan jälkeen ylläpitovelvoitteiden jatkamisesta on sosiaalisen valinnan kannalta etuja, joten sitä ei lopeteta voi olla.

Vanhempainvapaan päättymisen jälkeen irtisanomista vastaan ​​ei ole enää erityistä suojaa. Työnantaja ei kuitenkaan saa antaa irtisanomisilmoitusta vanhempainvapaan aikana.

Kuinka hyödylliseksi pidät tätä artikkelia?

click fraud protection