TVöD: n irtisanomisaika työntekijöille

Mitä tarvitset:

• Työsopimuksesi

Lue ensin omasi työsopimus. Jos työehtosopimukset eivät sido sinua työntekijänä, sinun on viitattava nimenomaisesti TVöD: hen (julkisen palvelun työehtosopimus) työsopimuksessasi. Jos näin ei ole, Saksan siviililain (BGB § 622) irtisanomisajat säilyvät sinulle.

TVöD koskee yhtä lailla molempia osapuolia

• Voit mukaan § 34 TVöD päättää työsuhteesi työntekijänä kuuden ensimmäisen kuukauden aikana kahden viikon irtisanomisajalla kuukauden loppuun. Esimerkki: sinun irtisanominen 31: lle Toukokuuta 2012 asti 16. Toukokuu 2012 on ilmoitettava työnantajalle ja vastaanotettava. Työnantajan irtisanomisaika on sama.
• Jos olet työskennellyt yli kuusi kuukautta, irtisanomisaika on pidempi. Nämä perustuvat työsuhteen pituuteen. Jos olet ollut töissä enintään 12 kuukautta sekä työntekijänä että työnantajana, sinun on ilmoitettava kuukauden irtisanomisesta kuukauden loppuun. Esimerkki: irtisanominen 31 Toukokuu 2012 on ilmoitettava työnantajalle viimeistään 31. Huhtikuuta 2012 on ilmoitettava ja vastaanotettava. Työnantajan irtisanomisaika on sama.
  instagram viewer

Irtisanomisaika vuoden jälkeen aina vuosineljänneksen lopussa

• Jos olet työskennellyt yli 12 kuukautta, irtisanomisaika on kuusi viikkoa. Huomaa, että irtisanominen voidaan antaa vain kalenterivuosineljänneksen lopussa (Saksan siviililain mukaan 15 kuukauden tai kuukauden lopussa) voidaan ilmoittaa. Esimerkki: irtisanominen 31 Toukokuu 2012 ei siis olisi mahdollista. Voit peruuttaa tilauksesi vasta 30 Kesäkuuta 2012, ja se on ilmoitettava viimeistään 19. Toukokuu 2012 on ilmoitettava työnantajalle ja vastaanotettava.
• Yli viiden vuoden työsuhteen irtisanomisaika on kolme kuukautta sen jälkeen neljä kuukautta kahdeksan vuoden kuluttua, viisi kuukautta kymmenen vuoden kuluttua ja kuusi kuukautta kahdentoista vuoden kuluttua Neljänneksen loppu.


Ilmoitusaika TVöD - taustaa yksityiskohdista

Riippumatta siitä, minkä tyyppisen sopimuksen haluat irtisanoa, irtisanomisaika ...

Vanhoja työntekijöitä ei voi irtisanoa

• Huomaa, että kun täytät 40, tulet Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen vain hyvästä syystä 15 vuoden iässä ja yli 15 vuoden työsuhteen jälkeen. Työnantajan tavanomainen irtisanominen ei ole sallittua.
• Lisäksi jos työnantaja irtisanoo työnsä asianmukaisesti, hänen on noudatettava irtisanomislakia ja voi lopettaa sinut oikein, jos hän vetoaa sosiaalisesti perusteltuun syyhyn voi.
• Huomaa, että kaikki irtisanomisilmoitukset on allekirjoitettava ja vastaanotettava toinen osapuoli ajoissa. Jos haluat puolustaa itseäsi työntekijän irtisanomista vastaan, sinun on tehtävä se kolmen viikon kuluessa Irtisanomissuojapuku nostaa työoikeudessa.

Erilaiset säännöt harjoittelijoille

• Jos olet harjoittelija, sovelletaan erilaisia ​​sääntöjä. Oppisopimussuhdettasi voidaan pidentää ennen koeaikaa ja sen aikana (3 kuukautta TVAöD BBiG: n tai 6 kuukautta TVAöD -hoidon jälkeen) voidaan kummankin osapuolen lopettaa milloin tahansa ilman irtisanomisaikaa.
• Kokeilujakson päätyttyä voit harjoittelijana irtisanoa neljän viikon irtisanomisajan, kun taas työnantaja voi ilmoittaa irtisanomisesta vain hyvästä syystä.