Oikeutesi lounaalle

Työntekijöillä on laillinen oikeus lounastauolle

• Laillinen oikeus lounastaukoon johtuu työlaista. Työaikalain (ArbZG) 4 §: n mukaan työntekijöillä, jotka työskentelevät kuudesta yhdeksään tuntia päivässä, on oikeus vähintään 30 minuutin tauolle.
• Ylittää työaika yhdeksän tuntia, työnantajan on sallittava jopa vähintään 45 minuutin tauko.
• Nämä lakisääteiset tauot voidaan jakaa 15 minuutin jaksoihin, lyhyempiä taukoaikoja ei ole säädetty laissa.
• Pidemmät taukoajat ovat neuvoteltavissa osana työsopimusta. Koska taukoja ei kuitenkaan yleensä palkita, poikkeava sääntely ei yleensä ole työntekijän etujen mukaista.

Erillisiä tupakointitaukoja ei säännellä työlaissa

• Työlaissa ei ole säännöksiä lyhyistä tupakointitaukoista. Usein työnantaja kuitenkin sietää tällaisia ​​lyhyitä työn keskeytyksiä.


Lakisääteinen lounastauko - hyödyllistä tietoa työnantajille

instagram viewer

Nukkuessaan, ostoksilla tai surffaillessaan Facebookissa työntekijät haluavat tehdä kaiken tämän ...

• Lounastaukoille sama pätee tupakointitaukoihin, joista työntekijällä ei ole oikeutta palkkaan, mikä tarkoittaa, että lisätauko on leimattava.
• Alle 15 minuuttia kestävät tupakointitauot eivät välttämättä korvaa lakisääteistä taukoa ArbZG §: n 4 määräysten vuoksi.

Työnantajan on mahdollistettava taukoaikojen noudattaminen

• Työnantajan on työlainsäädännön mukaan kannustettava työntekijöitään noudattamaan taukoaikoja. Jos näin ei tehdä tai jos työnantaja vaatii jopa laissa säädettyjen taukojen noudattamista, häntä uhkaa useiden tuhansien eurojen sakot.
• Työnantaja voi kuitenkin määrittää tarkasti taukoajat ottaen huomioon ArbZG: n 4 §: n määräykset.

Työntekijä voi järjestää lounastauon itse

• Tauon aikana työntekijät eivät ole työnantajan oikeuden antamien ohjeiden alaisia. Tämä tarkoittaa, että työntekijä voi periaatteessa järjestää lounastauon vapaasti.
• Taukoa järjestettäessä on kuitenkin tärkeää varmistaa, ettei yrityssopimuksia, kuten B. Yksityisen Internetin käytön kieltoa rikotaan.