Milloin yritysneuvosto voidaan perustaa ja miten ver.di voi auttaa
Yritysneuvosto on erityisen tärkeä suurissa yrityksissä työntekijöiden etujen edustamisen kannalta. Jos aiot perustaa tällaisen neuvoston, ver.di voi auttaa sinua. Mutta ensinnäkin sinun pitäisi tietää, milloin voit perustaa yritysneuvoston.
Siitä lähtien voit perustaa yritysneuvoston
Yritysneuvoston perustaminen riippuu yrityksen koosta. Voit perustaa työntekijöiden edustajiston vain, jos sinulla on vähintään 5 äänioikeutettua työntekijää. Edustamiseen kuuluu yksi henkilö, enintään 20 äänioikeutetun yrityksen koko.
20-200 äänioikeutettua työntekijää edustaa useita ihmisiä edustamaan etuja. Ammattimainen työneuvosto on perustettava 200 äänioikeutetusta työntekijästä. Tämä tarkoittaa sitä, että yksi tai useampi neuvoston jäsen on vapautettava pysyvästi työstä voidakseen omistautua kokonaan työntekijöiden etujen edustamiseen.
Kaikki työntekijät eivät kuitenkaan ole äänioikeutettuja. Johtajat suljetaan pois vaaleista. Alle 18 -vuotiaat työntekijät eivät myöskään ole äänioikeutettuja. Vuoden ikäiset sekä vuokratyöntekijät, jotka työskentelevät yrityksessä alle kolme kuukautta. Äänioikeutetut työntekijät sisältävät kaikki muut työntekijät riippumatta siitä, ovatko he kokopäivätyöntekijöitä, harjoittelijoita, osa-aikatyöntekijöitä, määräaikaisia työntekijöitä, marginaalisia työntekijöitä tai kenttätyöntekijöitä. Sillä ei ole merkitystä, milloin työntekijät tulivat yritykseen.
Näin ver.di voi auttaa sinua
Jos haluat perustaa yritysneuvoston, ver.di voi antaa sinulle paljon tukea, jotta voit aloittaa hyvin ilman suuria komplikaatioita.
Jos otat yhteyttä ver.di -liittoon työntekijänä, he voivat järjestää ammattimaisen vaalikokouksen yrityksessäsi. Etuna on, että niiden henkilöllisyys, jotka haluavat perustaa yritysneuvoston, pysyy nimettömänä. Tämä on järkevää, koska kaikki pomot eivät ole innostuneita ajatuksesta saada työntekijöiden edustaja yritykseen.
Jos sinulla on kysymys siitä, miten yritysneuvosto perustetaan, niin ...
Äänestysmenettelyjä on kolme yrityksen koosta riippuen. Jos yritykselläsi on jo neuvoja ja työntekijöitä on alle 50, ver.di: tä voidaan käyttää yksinkertaistetussa yksivaiheisessa vaalimenettelyssä. Jos samalle yritykselle ei ole yritysneuvostoa, suoritetaan yleensä yksinkertaistettu kaksivaiheinen vaaliprosessi. Yrityksillä, joilla ei ole työntekijöiden edustusta ja joissa on yli 50 työntekijää, on normaali vaaliprosessi.
Jos valinta onnistui, eli työntekijöiden edustajat on valittu, ver.di -työneuvoston esimiehet auttavat sinua jatkossa. Jos olet epävarma, voit myös järjestää ei-sitovan kuulemisen etukäteen, jonka aikana menettelystä kerrotaan sinulle yksityiskohtaisesti.
Kuinka hyödylliseksi pidät tätä artikkelia?
