Saat hyvän työviitteen
Hyvä työviite voi olla edellytys uuden työn saamiselle. Näin tehdessään työnantajalla on vain vähän liikkumavaraa; selvästi ilmaistut negatiiviset muotoilut eivät ole sallittuja. Muista kiinnittää siihen huomiota. Tietenkin huolellisuuden ja muutamien käyttäytymissääntöjen avulla voit myös varmistaa, että saat positiivisen suosituksen.
Hyvä suositus on pitkälti sinusta kiinni
Varmasti on epäoikeudenmukaisia työnantajia, jotka antavat huonoja viitteitä, vaikka työntekijä on työskennellyt tunnollisesti ja oikein. Jos näin on, sinun on tietysti puolustettava itseäsi.
- Itse asiassa kukaan ei voi antaa sinulle huonoa suosittelua, jos et ole syyllinen mihinkään. Työskentele aina luotettavasti ja suorita sinulle annetut tehtävät.
- Älä rikasta itseäsi yrityksen kustannuksella. Jopa pienen tavaran ottaminen mukaasi, olipa se vain postimerkki, on varkaus ja voi johtaa välittömään menetykseen irtisanominen johtaa.
- Ylityöt ovat myös osa työelämää. Muutama vapaaehtoinen lisätyö on aina hyvä, varsinkin jos tarjoat sitä.
- Yritä aina olla ystävällinen kollegoille ja asiakkaille. Kohtelias ja kunnioittava vuorovaikutus muiden kanssa on hyvän edellytys työtodistus.
Lähetä varmenne myöhemmin sovelluksen kanssa - näin kommunikoit sen
Todistus on hakijalle erittäin tärkeä. Mitä enemmän tulee sovellukseen ...
Tarkista työviitteestä hyväksyttävyys
- Jos olet saanut näennäisesti hyvän työviitteen, mutta et ole varma, sanooko se todella sinusta jotain positiivista, sinun pitäisi tarkistaa se. Työviittauksissa on myös piilotettuja tietoja seuraavalle työnantajalle. Joitakin näistä ei ole helppo tunnistaa. Asianajaja, joka on erikoistunut Työllistämislaki varmasti auttaa sinua.
- Jos kyseessä on ilmeinen rikkomus, eli muotoilu, joka sisältää selvästi kielteisen lausunnon, sinun pitäisi antaa työnantajallesi määräaika korjaamiselle ja tällainen työviite valittaa. Jos työnantaja ei näe tätä, sinun on haettava oikeusapua. Joissakin tapauksissa sinun ei tarvitse säästyä työtuomioistuimessa.
Kuinka hyödylliseksi pidät tätä artikkelia?
