Palkan maksaminen jatkuu sairauden sattuessa minityönä
Minityö on pohjimmiltaan työ, kuten mikä tahansa muu. Aivan kuten sinulla on oikeus lomalle, sinulla on oikeus palkkojen maksamiseen sairauden sattuessa. Tiedä oikeutesi.
Jos olet a Minityö töissä, olet työntekijä kuten muutkin.
Minityöhön sovelletaan myös jatkopalkkalakia
- Jatkuvan palkitsemisen laissa säädetään, että kaikki työntekijät voivat sairauden sattuessa vaatia työnantajaltaan jatkuvaa palkkaa kuuden viikon ajan.
- Laki ei tee eroa kokopäiväisen ja osa-aikaisen työntekijän tai kokopäiväisen ja minityön välillä.
- Ei ole väliä kuinka monta päivää viikossa teet töitä. Jos sairastut, ansiosi ovat 42 -vuotiaaksi asti. Kalenteripäivä työkyvyttömyys turvattu.
Ei sairauspäivärahaa sairauden sattuessa
- Yksi poikkeus on otettava huomioon: 43 vuoden iästä alkaen Sairausvakuutusyhtiö maksaa sairauspäivärahaa kalenteripäivää kohden, mutta vain jos olet kokopäivätyössä. Jos työskentelet minityössä, et ole säännöllisesti vakuutettu.
- Tässä tapauksessa ansioturva jatkuu palkanmaksun yhteydessä, kun työnantaja jatkaa kuuden viikon palkanmaksua.
Vähäinen työ sairauspalkalla? - Mitä varoa
Pienellä työllisyydellä osana ns. 400 euron työpaikkoja on ...
Palkkojen maksaminen jatkuu vasta odotusajan jälkeen
- Huomaa, että oikeutesi jatkuvaan palkanmaksuun sairaustilanteessa syntyy vasta neljän viikon odotusajan kuluttua työn aloittamisesta. Minityön työntekijänä et saa mitään ensimmäisten neljän sairausviikon aikana. Odotusajan päätyttyä sinulla on oikeus palkkojen maksamiseen enintään kuuden viikon ajan viidennen viikon alusta.
- Jatkuvien palkkojen maksamisen laskentaperuste on työaikajoka on epäonnistunut sairautesi vuoksi. Joten sinun on määritettävä, kuinka monta tuntia olet todennäköisesti työskennellyt. Oikeutesi jatkuvaan palkanmaksuun sairauden sattuessa liittyy tähän määrään.
- Huomaa myös, että sinulla on perheen sairausvakuutus vain, jos et ylitä 400 euron kuukausittaista tulorajaa.
Kuinka hyödylliseksi pidät tätä artikkelia?
