Anna todistus tarjoilijalle
Tarjoilijan työviitteen antaminen tarkoittaa sinulle, että otat vastuun tätä henkilöä kohtaan. Ole uskollinen ja oikeudenmukainen, kun olet tyytyväinen työntekijän suoritukseen. Koska hyvän viittauksen avulla henkilö voi havaita muita ammatillisia näkymiä.
Että työtodistus kannattaa aina katsoa ja valmistautua kokonaisvaltaisesti. Muista näin tehdessäsi, että todistuksen tulee olla johdonmukainen kokonaisuutena ja ettei se sisällä ristiriitoja. Jos entinen tarjoilija ei ollut syyllinen mihinkään, pidättäydy säveltämästä emotionaalisesti vihamielisyyttä.
Tarjoilijasi todistus voi avata hänelle uusia mahdollisuuksia
- Todistuksen sanamuodon kannalta on tärkeää punnita yksityiskohtainen työnkuvaus tarjoilijan suorituskyvyn ja käyttäytymisen arvioinnin kanssa.
- Jos vain todistat, että tarjoilijalla on hyvä tekninen tietämys, tuleva pomo kysyy itseltään lukiessaan Todistus siitä, onko uudella työntekijällä puutteellista erikoistietoa, joka ei välttämättä riitä Job.
- Irtisanomisen syy "keskinäinen sopimus" osoittaa aina epäsuorasti irtisanominen työnantajan toimesta. Jos sitten vihdoin ilmaistat pahoittelusi korkeasti koulutetun työntekijän lähtiessä, tämä ei ole sopivaa.
- Työviittauksen muotoilemisen taito on pystyä arvioimaan oikein ja harkitsemaan puuttuvaa tai tarpeetonta. Mutta pidä kiinni tavanomaisista muodollisuuksista.
- Jos tarjoilija on työskennellyt yrityksesi kanssa hyvin monta vuotta, on aika antaa heille yksityiskohtaisempi suositus. Lyhyt yhteistyö vaatii vain lyhyemmän sertifikaatin.
Työllisyysviite - uskollisesti voit ilmaista asian näin
Jos sinä työnantajana muotoilet työviitteen, oletat, että ...
Sanamuotosi tulee aina olla hyväntahtoinen
- Työviitteessä sinun on ensin annettava tiedot tarjoilijan henkilökohtaisista tiedoista ja syötettävä sitten saapumis- ja poistumispäivät.
- Kuvaile sitä Työpaikka ja tarjoilijan vastuualueella, oliko hän pääpalvelija, joka oli vastuussa muista työntekijöistä, vai vain väliaikainen työntekijä? Erityiset tehtävät, kuten sommelier, ovat myös erityisen mainitsemisen arvoisia.
- Tulosarvion tulee heijastaa työntekijän vahvuuksia, taitoja ja saavutuksia.
- Koulutusaloitteet, luotettavuus ja uskollisuus yritystä kohtaan on myös arvioitava. On myös tärkeää kuvata sosiaalista käyttäytymistä muita työntekijöitä kohtaan.
- Muista mainita syy, miksi työsuhde päättyi. Oliko se tarjoilijan oma pyyntö, jossa mainittiin syyt, oliko sinun ilmoitettava asiasta vai sovittiinko se molemminpuolisesti?
- Älä luovu viimeisistä kiitoksista ja onnitteluista. Sinun tulee myös ilmaista pahoittelusi lähdöstä ja toivottaa hyvää etenemistäsi.
Kuinka hyödylliseksi pidät tätä artikkelia?