Kerro työnantajalle sairauden syistä?
Monet työntekijät ovat epäselviä siitä, mitä työnantajan on tiedettävä ja mitä ei, kun he ovat sairaita. Sairaus voi aina johtaa eturistiriitoihin, jos pomo ei enää usko, että olet sairas. Työlaissa täsmennetään, onko sairauden syyt ilmoitettava nimenomaisesti vai ei.
Monet työntekijät eivät tiedä, pitäisikö kertoa työnantajalle sairauden syyt vai eivät. Työnantajan on varmasti tiedettävä, milloin ja kuinka kauan olet sairas tai työkyvytön. Hänen ei kuitenkaan tarvitse tietää diagnoosia. Jatkomaksulakia sovelletaan.
Miksi sairauden syyt ovat työnantajalle mielenkiintoisia
- Jos työntekijät sairastuvat tai ovat poissa pitkiä aikoja tai jos he ovat sairaita yhä uudelleen, sairauden syistä voi tulla mielenkiintoisia työnantajalle. Näin on myös silloin, jos työnantaja epäilee, onko työntekijä todella sairas vai ei.
- Jos työntekijä vain teeskentelee olevansa sairas ja työnantaja onnistuu osoittamaan päinvastaisen, tämä on syy varoitukseen ja voi johtaa jopa välittömään varoitukseen irtisanominen johtaa.
- Lain mukaan työnantaja on vastuussa palkan maksamisesta sairaus Sitoutunut. Tämä johtuu jatkuvan maksun lain (EFZG) osasta 3. Tämä pätee kuitenkin vain, jos työntekijä ei ollut vastuussa sairaudesta. Jos esimerkiksi aiheutit auto -onnettomuuden täysin humalassa, olet syyllinen eikä työnantajan tarvitse jatkaa palkkasi maksamista. Jos sinulla on flunssa sateessa kävelyn jälkeen, sinulla ei ole vikaa ja työnantajan on jatkettava maksamista.
- Työntekijöillä ei ole lupaa tarkastella sairauskertomuksia. Tämä pitäisi tietää työnantajan jälkeen Työllistämislaki sairauden syitä ei saa mainita.
Sairauspalkka minityöhön - sinun pitäisi tietää se
Minityö on työtä, kuten mikä tahansa muu. Ennen kaikkea olet työntekijä ja ...
Ei työlainsäädännön velvoitetta ilmoittaa diagnoosista
- Työntekijänä sinun ei tarvitse kertoa työnantajallesi sairautesi syitä. Työlaissa ei ole ilmoitusvelvollisuutta.
- Tästä periaatteesta on vain muutamia poikkeuksia. Jos työskentelet sairaalassa tai hotelliteollisuudessa, saatat joutua ilmoittamaan sairausdiagnoosista, jos sinulla on tartuntatauti. Tämä johtuu vain tartuntariskistä. Työnantajalla on varmasti intressi varmistaa, että asiakkaat tai potilaat eivät tartu henkilöstöön.
- Tällä ilmoituksella ei kuitenkaan ole mitään tekemistä palkanmaksun jatkamisen kanssa. Periaatteessa sinulla on oikeus saada työnantajasi jatkamaan palkkasi maksamista kuuden viikon ajan, jos et voi tehdä työtä. Sinun on kerrottava työnantajalle, että olet sairas ja kuinka kauan olet todennäköisesti sairas. Tämä käy ilmi EFZG: n 5 §: stä ja voi olla työsopimus konkretisoida. Voit todistaa tämän lääkärisi myöntämällä työkyvyttömyydellä. Sinun ei tarvitse kertoa työnantajallesi diagnoosista.
Kuinka hyödylliseksi pidät tätä artikkelia?