Työn aloittaminen ilman työsopimusta?
Olet löytänyt uuden työpaikan ja sinun on aloitettava työ seuraavana päivänä. Et kuitenkaan ole vielä allekirjoittanut työsopimusta ja mietit, voisitko aloittaa turvallisesti työn ilman sopimusta.
Työn aloittaminen ilman sopimusta
Jos olet tehnyt tulevan työnantajasi kanssa sopimuksen, jota ei ole vielä vahvistettu kirjallisesti, suullinen sopimus on voimassa työsopimus ennen. Tämä on yhtä tehokas kuin kirjallinen työsopimus.
- Voit silti aloittaa työskentelyn ilman kirjallista sopimusta.
- Ennen kuin kirjallinen työsopimus on tehty, jossa työsuhteeseen liittyviä yksittäisiä määräyksiä voidaan säännellä, sovelletaan ainakin lakisääteisiä määräyksiä.
- Ne johtuvat toisaalta Saksan siviililaista sekä alaan sovellettavista työehtosopimuksista.
- Kirjallisen sopimuksen puute on myös harvoin ongelmallista työn alussa. Jos sinulle kuitenkin ilmoitetaan hyvin lyhyessä ajassa, että haluat luopua palveluistasi, Työntekijät ovat hankalassa tilanteessa, kun heidän on toimitettava todisteita työllisyydestä ja sovitusta palkkakustannuksesta z. B. myöhempi palkan laiminlyönti on haastettava oikeuteen.
Ajatus kummittelee edelleen maata, joka ilman kirjallista ...
Oikeus työsopimukseen
- Tämän ongelman ratkaisemiseksi työnantajan on otettava yhteyttä työntekijään viimeistään kuukauden kuluessa Hänen työsuhteensa olennaiset osat on esitettävä kirjallisesti ja allekirjoitettava aloitettaessa työtä luovuttaa.
- Mitä tietoja sopimuksen on sisällettävä, katso 2 § Todistuslakise.
- Jos aloitat työn lyhyellä varoitusajalla, työsopimukset allekirjoitetaan yleensä kahden ensimmäisen viikon aikana.
- Koska valitettavasti toistaiseksi ei ole määräyksiä siitä, mitä pitäisi tapahtua, jos työnantaja rikkoo todistamisvelvollisuutta, Oman edun vuoksi puhu työnantajallesi ystävällisesti tästä aiheesta työsuhteen ensimmäisen kuukauden aikana sen päällä.
- Sinulla on henkilökohtaisesti oikeus käyttää pidätysoikeutta työsi suhteen tai Harjoittele. Koska sinun on kuitenkin vielä todistettava, että työsopimus on tehty lainkaan, tällaisessa menettelyssä ei ole järkeä. Jos et mene töihin, et ehkä edes pysty kutsumaan esimerkiksi työtovereitasi todistajiksi voi vahvistaa, että olet työskennellyt yrityksessä ja että sinulla on ainakin suullinen työsopimus täytyy olla.
- Sinulla on myös mahdollisuus nostaa kanne kirjallisesta työsopimuksesta. Voit kuitenkin kuvitella, että tällainen oikeusjuttu pilvistää pysyvästi sinun ja työnantajasi välisen suhteen.
Esitettyjä vaihtoehtoja tulisi siksi käyttää vain yksittäistapauksissa, ja niistä olisi keskusteltava oikeudellisen neuvonantajan kanssa etukäteen. Jos työnantajasi ei noudata kirjallista sopimusta koskevaa pyyntöäsi, voit myös lähettää sopimusluonnoksen itse. Työnantajat reagoivat usein ja tietysti muuttavat työsopimusta omien ideoidensa mukaan.
Kuinka hyödylliseksi pidät tätä artikkelia?
