Käytä adjektiiveja oikein luonteenpiirteisiin
Onko tarvetta analysoida tarinan päähenkilöä? Vai pitäisikö sinun kuvata luonteesi mahdolliselle työnantajalle mahdollisimman asianmukaisesti ja myönteisesti? Tietyille luonteenpiirteille on useita mahdollisia adjektiiveja. Kuinka käytät niitä oikein?
Jotta voit kuvata henkilöä mahdollisimman täydellisesti, sinun on yritettävä kaapata hahmon kaikki puolet. Ennen kaikkea positiiviset tai negatiiviset luonteenpiirteet tulevat esiin.
Analysoi kuvattava henkilö
- Kerää kaikki lähteet, jotka voivat antaa sinulle tietoa henkilöstä. Jos kyseessä on fiktiivinen henkilö romaanista, tämä riittää lähteenä. Todellisen henkilön tapauksessa esim. B. poliitikko, voit käyttää aikakauslehtiä, Internetiä ja mahdollisesti elämäkertaa. Jos itse, esim. B. Jos haluat kuvata sovellusta, kysy ystäviltäsi ja perheeltäsi.
- Tee muistiinpanoja. Voit lukea paljon heidän ilmeistään ja eleistään: kuinka henkilö kohtelee muita ihmisiä, miten he väittävät jne. Jotta et unohtaisi mitään, tee aina muistiinpanoja sivuviittauksella.
- Tee taulukko henkilön positiivisista ja negatiivisista piirteistä. Ensinnäkin voit antaa näille ominaisuuksille hyvin yksinkertaisia adjektiiveja, kuten mukava, epäystävällinen, ilkeä jne. Tai käytät aluksi vain epämääräisesti Tehtävät, esim. B. henkilö riitelee paljon, itkee paljon, tykkää nauraa jne. Kirjoita jokaiselle omaisuudelle tarkka lähde, jotta voit analysoida sen tarkemmin jälkikäteen.
- Yritä nyt yhdistää taulukon epämääräiset ominaisuudet sopiviin ominaisuuksia parhaiten kuvaaviin adjektiiveihin.
Kaikkien negatiivisten ominaisuuksien ei tarvitse olla työhaastattelussa sellaisenaan ...
Adjektiivit positiivisille luonteenpiirteille
- Vaikuttaako henkilö, jota yrität kuvata, mukava ihminen? Käytä sitten seuraavia adjektiiveja: ystävällinen, myötätuntoinen, kohtelias, houkutteleva, miellyttävä, viehättävä, seurallinen, kohtelias, ystävällinen. Varmista, että jokaisella adjektiivilla on eri vivahteet. Tarkista lähteestä, mikä adjektiivi sopii parhaiten siellä esiintulevaan luonteenpiirteeseen, ja käytä sitä.
- Onko henkilö hyvä johtamaan muita ihmisiä? Silloin se voi olla hyvin vaikuttavaa, karismaattista, tunnustettua, todistettua tai ohjaavaa.
- Jos henkilö haluaa nauraa paljon ja paljon, hän on onnellinen, lapsenomainen, iloinen, vilkas, iloinen, onnellinen tai jopa iloinen. Tämä nauru voi kuitenkin edustaa myös turvattomuutta, pelkoa, epärehellisyyttä tai piiloutumista. Yritä tulkita nauru oikein. Siksi viittaukset ovat niin tärkeitä.
- Toinen positiivinen ominaisuus on rehellisyys. Voit myös käyttää adjektiiveja, kuten luotettava, luotettava, luotettava, hyvätapainen, vilpitön, oikeudenmukainen, sitova, totuudenmukainen, peittelemätön, uskottava, häpeämätön, luonteeltaan luja, oikeudenmukainen ja paljon muuta kuvata. Varmista myös tässä, ettei uskottavan henkilön tarvitse aina kertoa totuutta, vaan että kaiken uskotaan olevan totta häneltä. Reilu ihminen sen sijaan tuomitsee aina objektiivisesti ja ilman päämäärää itsessään.
Varmasti on enemmän positiivisia ominaisuuksia. Yritä löytää mahdollisimman monta synonyymiä jokaiselle taulukon ominaisuudelle ja valitse sopivin.
Adjektiivit negatiivisille piirteille
- Vaikuttaako henkilö sinusta epäystävälliseltä ihmiseltä siinä, mitä hän tekee ja miten hän kohtelee muita? Käytä sen sijaan ilmaisuja, kuten: kylmä, vihamielinen, karkea, huonolaatuinen tai levoton.
- Tykkääkö ihminen myös väitellä? Edellä mainittujen adjektiivien lisäksi tätä luonteenpiirrettä kuvataan hyvin kiistanalaiseksi, pahantahtoiseksi, aggressiiviseksi, taistelulliseksi, mielipiteelliseksi tai haastavaksi.
- Henkilö, joka on hyvin vetäytynyt ja usein itkee, on yleensä hyvin tunteellinen, melankolinen, herkkä, myötätuntoinen ja tietyissä olosuhteissa myös romanttinen.
Voit nähdä, että siirtyminen positiivisista ominaisuuksista negatiivisiin on joskus hyvin sujuvaa. Opit nyt, miten voit esittää negatiiviset ominaisuudet mahdollisimman positiivisesti, esimerkiksi esitellessäsi itsesi työnantajalle.
Tärkeitä luonteenpiirteitä työhaastattelussa
Lähes jokaisessa työhaastattelussa sinulta kysytään vahvuuksistasi ja heikkouksistasi. Tämä on vain positiivisten ja negatiivisten luonteenpiirteiden kuvaamista. Mieti siis mitä vastaat ennen haastattelua.
- Positiivisia luonteenpiirteitä, joita jokainen työnantaja haluaa kuulla, ovat luotettavuus, kyky työskennellä tiimissä ja täsmällisyys. Käytä myös adjektiiveja, kuten kohtelias, seurallinen ja toimialasta riippuen luova, kokenut, yksinkertainen. Myös aiemmin luotu taulukko voi auttaa tässä.
- Tietenkin sinun pitäisi myös selittää heikkoutesi, koska työnantaja haluaa tietää itsearviointisi. Käytä jälleen positiivisia adjektiiveja mahdollisimman paljon. Voit sanoa, että joskus olet liian kunnianhimoinen, että usein annat itsesi jollekin, haluat aina olla oikeudenmukainen tai oikeudenmukainen. Mutta voit myös käyttää negatiivisia adjektiiveja positiivisella tulkinnalla. Olet erittäin taistelullinen tehtävän suorittamisessa.
