Lomatyösopimus - hyödyllistä tietoa työnantajille

Sopimus tilapäisestä lomasta on tehtävä kirjallisesti

• Työnantajana voit luoda toistaiseksi voimassa olevia työsuhteita vain suullisella sopimuksella, kun taas väliaikainen sopimus on tarpeen työsopimus aina kirjallisesti.
• Turvallisuutesi vuoksi, jotta voit osoittaa, että työsuhde päättyy sovittuun aikaan, sinun on ehdottomasti esitettävä ehdot kirjallisesti, etenkin loma -asuntojen osalta.
• Säädä työsopimuksessa vähintään sovittu tuntipalkka päivittäin ja viikoittain työaika, Työsuhteen alku ja loppu, paikka ja velkaantumisen tyyppi.

Lailliset määräykset alaikäisille

• Jos käytät alaikäisiä, sinun on noudatettava nuorisotyön lain säännöksiä.
instagram viewer
• Tämän mukaan sinulla on oikeus palkata vain yli 16 -vuotiaita nuoria ilman heidän laillisten huoltajiensa lupaa. Vanhempiensa suostumuksella 13–15 -vuotiaat lapset saavat tehdä kevyttä työtä vain rajoitetusti poikkeustapauksissa. Muista kuitenkin, että tarvitset laillisen huoltajan allekirjoituksen kaikkien alaikäisten kirjalliseen sopimukseen.


Työllisyysnuorisolaki - tämä on otettava huomioon lomalla

Jokainen euro on tärkeä, varsinkin kun olet nuori. Jos olet teini, jolla on ...

• Voit myös palkata vain 16 -vuotiaita nuoria enintään 4 viikon ajaksi lomien aikana, jolloin päivittäinen työaika ei saa ylittää 8 tuntia ja viikoittainen työaika saa olla enintään 40 tuntia.
• Lisäksi alaikäiset eivät saa työskennellä myöhään tai yövuorossa, vaan vain säännöllisesti kello 6.00–20.00 ja 12 tunnin lepoaikojen välillä. Ainoa poikkeus on sadonkorjuuaika tiloilla, joissa työaika voi olla jopa 9 tuntia päivässä ja enintään 85 tuntia kahdessa viikossa.
• Lomatyöntekijät eivät yleensä saa työskennellä sunnuntaisin ja pyhäpäivinä, mutta tietyillä aloilla, kuten gastronomiassa, on poikkeuksia.
• Huomaa lopuksi laissa vaaditut tauot, nimittäin 30 minuutin lepoaika päivittäinen työaika 4,5-6 tuntia ja 60 minuutin tauko yli 6 tuntia Työaika.