Jõuluõhtu arvestati täistööpäevaks
Kui jõululaupäeva arvestatakse täispuhkusel olevaks tööpäevaks, võite tööandjaga läbi rääkida, et see loeb vaid pooleks päevaks. Need argumendid võivad olla kasulikud.
24. detsember tavaliselt on see terve tööpäev
Pidage meeles, et tõenäoliselt ei ole teil õigust lasta jõululaupäeval kohelda teisiti kui ühelgi teisel tööpäeval. Nii et te olete anujad ja peaksite seda viisakalt ja sõbralikult küsima.
- Sageli on ka nii, et sellel pole ka operatiivset mõtet, kui jõuluõhtu on terve tööpäev. Kui see on teie ettevõttes objektiivsete kriteeriumide kohaselt nii, peaksite sellest oma ülemusega rääkima. Kõigil muudel juhtudel on parem lihtsalt leppida sellega, et jõuluõhtu on täispikk tööpäev.
- Näidake win-win olukorda, kui olete 31. detsembril. ja 24.12. ei tööta ja vastutasuks on teil ainult üks päev puhkus võetakse arvesse. Näidake, et te ei saa kahel päeval ettevõtte jaoks mingit sisukat tööd teha, nt. B. sest olulisi kontakte teistes ettevõtetes pole.
- Kui töötate kahel päeval terve päeva, võite võtta kaks tööpäeva vaba aega, kui saaksite ettevõtte jaoks väärtuslikumat tööd teha. Aga kui sa saad kaks vaba päeva ja pead ohverdama ainult ühe puhkusepäeva, saab ettevõte sinult vastutasuks väärtusliku tööpäeva. Seega töötate ettevõtte jaoks olulisel päeval, mitte kahe päeva asemel, millest pole kasu.
Erandid jõululaupäeval
Nagu mainitud, 24.12. ja 31.12. on tavalised tööpäevad, sellest järeldub, et kui soovite vaba aega, maksab see teile terve päeva puhkust. Sellest on siiski erandeid, mis annavad teile täiendavaid argumente.
Aasta lõppedes imestavad eriti töötajad, kas aastavahetus ...
- Näiteks filiaalides, näiteks pankades, on erinevad regulatsioonid. Parim viis teada saada, kas see kehtib teie kohta, on teie ettevõtte eest vastutav ametiühing. Selliseid kokkuleppeid tööandjad tavaliselt austavad, sel juhul ei pea te peaaegu pool päeva puhkust võitlema.
- Võib olla ka midagi sellist nagu tavaõigus (ettevõttepraktika), kui varem ei olnud jõuluõhtu täispikk tööpäev, saate sellest juriidilise nõude tuletada. Kui teie tööandja soovib seda määrust muuta, paluge tal olla õiglane. Märkige, et on ka ühised õigused.
- Kas ettevõttes peaks olema tavaks, et töötajad peavad jõuluõhtul töötama ainult pool päeva ilma seda tegemata on tasaarvestatud puhkusega, siis saab ainult pool puhkusepäeva arvestada, kui te sellel päeval ei tööta. Ka sel juhul pöörduge õigluse poole ja tuletage neile meelde võrdse kohtlemise põhimõtet.
Isegi kui poolepäevase puhkuse võitmine on tore, ärge pingutage üle, sest olete peaksite kaks korda mõtlema, kas pool päeva võib teie ülemusele ebamugavust tekitada välja paistma.
