Kasutage töölepingus taganemisõigust õigesti

Mida sa vajad:

• kirjalik tööleping
• kokkulepitud taganemisõigus
• Taganemisavaldus

Põhimõtteliselt ei saa keegi - ei töötaja ega tööandja - kord sulgemisest kasu tööleping astu tagasi. Seaduslikult reguleeritud õigust töölepingust taganeda ei ole ei Saksa tsiviilseadustikus ega muudes tööõiguse normides.

Taganemisõigus lepiti kokku lepinguga

• Loomulikult saate taganemisõigust potentsiaalse tööandjaga sõlmitud töölepingus reguleerida. See võib olla teile kasulik, kui te pole mingil põhjusel lepingu sõlmimise ajal kindel, kas soovite tõesti sellele ametikohale asuda. Võib -olla on teil veel üks hea, tulusam tööpakkumine, mille tööandja peab veel otsustama.
• Kas olete suutnud potentsiaalset tulevast tööandjat veenda, et teil on õigus lepingust taganeda Saate seda kasutada ka siis, kui peate sõlmima kirjaliku lepingu kaaluma.
instagram viewer
• Teatage lepingust taganemisest kirjalikult lepingus kokkulepitud aja jooksul tööandjale, kelle pakkumist te lõpuks vastu võtta ei soovi. Kuna ülesütlemisavaldus on ühepoolne tahteavaldus, ei sõltu selle tõhusus tööandja nõusolekust.

 Töölepingus polnud midagi reguleeritud

• Kui te ei ole oma uues töölepingus taganemisõiguse teemal midagi reguleerinud, ei ole võimalik lepingulist ega seadusega taganemist deklareerida.


Töölepingu tühistamine - peaksite sellele tähelepanu pöörama

Mõnikord leiate pärast pikka otsimist lõpuks hea töö, kuni paar päeva ...

• Kas sa ikka tahad seda Töökoht Ära ilmu kohale, soovitatav on kiri tööandjale või telefonikõne tööandjaga, milles selgitad talle oma probleemi. Võib eeldada, et tavaliselt pole ühelgi tööandjal huvi luua töösuhet a uute töötajate alustamiseks, kes neist suure tõenäosusega katseaja jooksul uuesti lõpetavad tahe.
• Kui teie töölepingus ei ole selgesõnaliselt kirjas, et a lõpetamine on välistatud enne töösuhte algust, võite lahkumisavalduse asemel kirjalikult teatada. Peate kinni pidama katseajale kehtivatest etteteatamistähtaegadest.
• Etteteatamistähtaeg algab sellest, kui tööandja saab kätte teie avalduse või kokkulepitud töö algusega. See, mis konkreetsel juhul kehtib, sõltub teie tööhõive tähtsusest tööandja jaoks. See võib tähendada, et peate veel paar päeva tööd tegema.
• Teine võimalus lisaks taganemisõigusele on vastastikku nõustuda uue tööandjaga töölepingu lõpetamisega.

Lõppkokkuvõttes võib öelda: isegi kui tavaliselt töölepingust taganemist ei toimu, Töötajana on teil laia valikut võimalusi lepinguliste suhete sõlmimiseks enne nende algust lahku minema.