Ajutise abi etteteatamistähtaeg
Paindlikkust nõutakse töötajatelt üha enam. Seda enam, kui töö ei ole alaline, vaid tööandja võtab tööle ainult renditöötajaid. Seetõttu on etteteatamisaeg suhteliselt lühike.
Kui kollektiivlepingut või individuaalset lepingulist regulatsiooni pole, kehtivad töösuhte suhtes BGB etteteatamistähtajad. Kuid see ei saa olla igal juhul ühes tööleping kõrvale kalduda.
Ajutiseks töötajaks palgatud töötaja etteteatamisaeg
- Vastavalt § 622 lõige 1 BGB, etteteatamisaeg on põhimõtteliselt neli nädalat. Töösuhte saab lõpetada kuu lõpus või viieteistkümnendal päeval.
- Kui aga töösuhe on juba teatud aja jooksul olemas olnud, pikendatakse tööandja etteteatamistähtaega vastavalt § 622 lõige 2 BGB.
- Kui aga töötaja võetakse tööle ainult ajutiselt, on ak. § 622 lõige 5 BGB määrusest para. 1 -st võib töölepingus kõrvale kalduda.
- Siiski ei suhtuta enam ajutisse abisse, kui töösuhe on kestnud üle kolme kuu.
- Sõnastuse kohaselt on lubatud ainult kõrvalekalle neljanädalasest etteteatamistähtajast, kuid mitte § 622 lg. 2 BGB.
Tähtajatu tööleping ja selle etteteatamisaeg - tasub teada
Isegi tähtajatu tööleping ei taga elukestvat tööd ...
Individuaalne lepinguline reguleerimine väikeettevõtetele
- Võimalus ühest § 622 lõikest 1 BGB, väikeettevõtetele kehtivad ka erinevad lepingutingimused.
- Vastavalt § 622 lõige 5 nr 2 BGB on eeltingimus, et tööandja regulaarselt ei võta tööle üle 20 töötaja. Ka siis ei tohi etteteatamisaeg olla lühem kui neli nädalat.
- Pärast a kohtuotsus Hesseni osariigi töökohtu 14. juuni 2010. aasta otsus (Az. 16 Sa 1036/09), võib tööandja isegi siis, kui selle seaduse § 622 lg. 5 nr 2 BGB on olemas, alates § 622 Abs. 2 BGB töölepingus.
Renditöötaja ajutise tööle võtmise korral võib töölepingus kokku leppida lühendatud etteteatamisaja. Töösuhe ei tohi ületada kolme kuud.
Kui kasulik see artikkel teile on?