Lahkumishüvitis pärast 20 -aastast teenistust

Pärast 20 -aastast teenistust ootavad paljud töötajad, et ka nende tööandja oleks neile lojaalne. Kuid töömaailmas kehtivad erinevad reeglid. Tagasipöördumine alistab kõik moraalid.

Lahkumishüvitised võivad olla vabatahtlikud või kohustuslikud

• Töötajana saate lahkumishüvitist ainult teatud juhtudel. On kaks võimalust: saate selle tööandjalt vabatahtliku hüvitisena Töösuhe või teete vallandamise kaitse protsessi ja saate pärast selle kindlaksmääramist Aasta sotsiaalne õigusvastasus lõpetamine lahkumishüvitist.
• Kui tööandja soovib muuta vabatahtliku töösuhtest lahkumise teile atraktiivseks, võib ta teile pakkuda lahkumishüvitist. Praktikas on see kõrgem, seda vastutustundlikum oli teie töö ja seda kauem töötasite ettevõttes. Pärast 20 -aastast teenistust saate regulaarselt suuremat tasu kui siis, kui töötasite ainult 5 aastat. Sellistel juhtudel on summa läbirääkimiste küsimus.

Ainuüksi tööstaaž pole määrav

• Kui te kokkuleppele ei jõua, sõltub see sellest, kas vallandamise kaitse seadus on kohaldatav. Kui see ei ole kohaldatav (teie ettevõttes töötab vähem kui 10 töötajat), võib tööandja teid lõpetada, ilma et peaksite teile üldse lahkumishüvitist maksma. Kui ta seda ikkagi teeb, teeb ta seda vabatahtlikult.
• Kui kohaldatakse vallandamise kaitse seadust, saate töölt vabastamise kaitse hagi esitada töökohtusse 3 nädala jooksul pärast vallandamist. Kui kohus leiab, et vallandamine on sotsiaalselt ebaseaduslik, saab kohus taotluse korral siiski töösuhte lõpetamise otsustada.


Arvutage lahkumishüvitis - vallandamiskaitseseaduses sisalduvad lahkumishüvitise reeglid lihtsalt selgitati

Igaüks, kes kaotab töö pärast aastatepikkust tegevust, sest ...

• Koos lõpetamisega mõistetakse tööandjale ka lahkumishüvitis. Summa sõltub teie vanusest ja tööstaažist.
• Põhimõtteliselt on koondamishüvitis kuni 12 brutokuupalka. Kas olete 55 -aastane? Kui olete jõudnud 15 -aastaseks ja teie töösuhe on kestnud vähemalt 15 aastat, suureneb summa kuni 15 brutokuupalgani.

20 aasta pärast antakse teile eelis

• Kui olete vanem kui 55 aastat, saate pärast 20 aastat tööstaaži kuni 18 brutokuupalka.
• Teie tööandja võib taotleda ka töösuhte lõpetamist, kui edasine koostöö ettevõttes on tema seisukohalt ebamõistlik.
• Teie lahkumishüvitis ei kuulu sotsiaalkindlustuse ja töötuskindlustuse alla. Kuid sellel on maksu- ja sotsiaalkindlustuse tagajärjed. Hankige õigus- ja maksunõu juba varakult.