Katseajal rase
Kui olete just alustanud uut tööd, on tööandja teiega kokku leppinud mitme nädalase katseaja. Kui avastate katseajal, et olete rase, ei pea te muretsema, et tööandja võib seetõttu teie töösuhte lõpetada. Kui ta teid lõpetab, saate end kohtus edukalt kaitsta.
Mida sa vajad:
- arstitõend raseduse kohta
Rasedatel naistel on töötamisel eriline kaitse
- Kui jäite äsja tööle võetud töötajana katseajal rasedaks, olete kaitstud Klausel 9 sünnituskaitseseaduse (MuSchG) kohaselt "raseduse ajal ja kuni neli kuud pärast sünnitust" enne a lõpetamine ülemuse poolt.
- Rääkige oma tööandjale rasedusest kohe, kui saate teada, et ootate last.
- Tööandja ei tohi enam ülesütlemisest ette teatada kohe, kui olete talle seda öelnud, ideaaljuhul läbi Günekoloogilise tõendi või rasedusdokumendi koopia esitamine raseduse kohta on kohal.
- Kui teie ülemus oli katseaja jooksul juba ülesütlemisest teatanud, on see ebaefektiivne, kui te talle ette teatate tõestage, et olete rase kahe nädala jooksul pärast lõpetamiskirja või suulise lõpetamisteate saamist on.
- Kui te ei ole suutnud seda kahenädalast perioodi täita põhjustel, mille eest te ei vastuta, piisab sellest, kui teatate rasedusest kohe (s.t. H. ilma liigse kõhkluseta).
Rasedus- ja sünnituskaitse aastase lepinguga - peaksite sellele tähelepanu pöörama
Te töötate tähtajalise lepingu alusel ja jääte rasedaks. Ka siis…
Tööandja lõpetamine katseajal
- Kui tööandja soovib töösuhte lõpetada vaatamata sellele, et jäite katseajal rasedaks, ei piisa ainult ülesütlemisavaldusest. Sellisel juhul peab teie ülemus esitama tööohutuse eest vastutavale riigiasutusele põhjendatud taotluse. Ta võib teie lepingu lõpetada ainult nende nõusolekul.
- Sellisel juhul peavad katkestamise põhjused olema erinevad teie raseduse põhjustest.
- Kui ta on teatanud ülesütlemisest ilma vastava loata, võite esitada vallandamiskaitse hagi teie eest vastutavale töökohtule.
Kui kasulik see artikkel teile on?
