Nominaalpalga ja reaalpalga erinevus
Nominaalpalk ja reaalpalk on muutujad, mille föderaalne statistikaamet määrab regulaarselt ning millel on muu hulgas oluline roll ka kollektiivläbirääkimistel. Erinevus seisneb hinnaarengu kaasamises.
Nominaal- ja reaalpalk
- Nominaalpalk on töötaja tegelik igakuine brutotulu. Võrdluseks - nominaalne palgatõus arvutatakse eelmise aasta sama perioodi või mõne teise baasaasta põhjal. Enamasti määratakse kindlaks konkreetsete tööstusharude, piirkondade või kogu elanikkonna keskmised väärtused.
- Reaalpalk on hinna korrigeeritud brutokuutulu. Ka siin määratakse võrdluseks reaalpalga tõus või langus, mis tuleneb nimipalga tõusu ja hinnatõusu määra erinevusest. Erinevus nominaalsest palgatõusust seisneb ostujõu arengu kaalutluses. Tavaliselt on inflatsioon enam -vähem tugev, mistõttu üldine hinnatase tõuseb ja ostujõud langeb. Kuid deflatsioon, hinnatase püsiv alandamine, on samuti võimalik.
Sissetulekuolukorra hindamiseks on reaalpalkade areng mõttekam, sest nominaalpalga tõus on inflatsiooni tõttu devalveeritud. See tähendab, et ostujõud ei arene kooskõlas nominaalpalga tõusuga. Reaalpalk võib isegi langeda vaatamata nominaalpalga tõusule, kui nominaalpalga tõus ei kompenseeri inflatsiooni.
Erinevust illustreerib näide
Oletame, et keskmine brutokuutulu teatud valdkonnas oli eelmisel aastal 2500 eurot ja jooksval aastal 2550 eurot. Vaatlusaluse perioodi inflatsioonimäär on 1,5 protsenti.
- Nominaalse palgatõusu arvutate, korrutades praeguse väärtuse 100 -ga, jagades eelmise aasta väärtusega ja lahutades sellest 100. Sel juhul saate 2 protsenti.
- Reaalpalga tõus tuleneb erinevusest nominaalse palgatõusu ja inflatsioonimäära vahel. Lahutage 2 protsendist 1,5 protsenti. Reaalpalk on seega võrreldes eelmise aastaga tõusnud 0,5 protsenti. Ostujõud on suurenenud 0,5 protsenti.
Mis on tegelik palk?
Kui soovite mõõta inimeste ostujõudu, siis selle puhas netopalk on ...
