Kasu, mida võite oodata töökoha vahetamisel

Millised on eelised ja millised eelised need pakuvad?

Hüvitised ei tähenda rahalisi eeliseid ega lisahüvesid, mida töötaja võib lisaks palgale saada oma tööandjalt.

Miks on eelised olulised?

Töötajatele hüvede andmine on oluline, sest see suurendab töötajate motivatsiooni ja rahulolu, pannes töötajad tundma end väärtustatuna. Ettevõtte enda jaoks tugevdavad head hüved ettevõtte mainet ja tagavad, et ettevõte muutub potentsiaalsetele taotlejatele atraktiivsemaks. Kvalifitseeritud tööjõupuuduse ajal võistleb nii mõnigi ettevõte parimate töötajate pärast.

Hüvitiste teine ​​eelis on see, et mõnikord pakuvad need maksu- ja sotsiaalkindlustussoodustusi.

Milliste hüvede järele on praegu suur nõudlus?

Millised on kõige populaarsemad töötajate hüvitised? Top 5 on lühidalt allpool:

Toetus ettevõtete pensioniskeemidele

Iga töötaja jaoks peaks olema selge, et kohustuslikust pensionist ei piisa. Sellest tulenevalt on tööandjal kohustus pakkuda pensionivõimalust ka ettevõtte pensioniplaani vormis. Seda soodustust aktsepteerivad paljud erineva vanuse ja staažiga töötajad.

Tööandjad peavad täiendava pensionikindlustuse sissemaksetelt pakkuma vähemalt 15-protsendilist toetust. Töötaja saab oma brutopalgale sissemaksete nn edasilükatud hüvitamise kaudu säästa sotsiaalkindlustusmakseid ja palgamaksu.

Tervishoiu- ja spordipakkumised

Tööandjatel on võimalus fitnessstuudio sissemaksete eest maksta töötajatele mitterahalise maksuvaba hüvitisena kuni 50 eurot kuus. Samuti saab tööandja katta tervisekursuste kulusid kuni 600 euroga aastas töötaja kohta.

Kodukontor 

Paljud ettevõtted on nüüdseks säilitanud oma kodukontori pakkumise oma töötajatele ka pärast koroonat. Üha enam pakuvad tööandjad kodukontoris kasutamiseks isegi tehnilisi seadmeid, nagu arvutid ja ekraanid. Töötajate jaoks tähendab võimalus paremat tasakaalu töö- ja eraelu vahel. Sellest töökoha vahetamise võimalusest saavad kasu eelkõige pendeldajad või lapsevanemad.

Tööpilet

Tööpilet naudib nüüd üha suuremat populaarsust. Alates 49-eurose pileti kasutuselevõtust on paljud töölkäijad kasutanud pakkumist koos tööpiletiga. Kasutades 49-eurost piletit kombineeritult tööpiletina, saavad tööandjad oma töötajate hüvanguks panustada piletihinnale 25 protsenti dotatsiooni. Lisaks subsideerib föderaalvalitsus seda piletit täiendava 5 protsendiga. Tõeline soodukas, mida tasuks pidevalt tõusvaid kütusehindu arvestades kindlasti kaaluda.

hingamispäevad

Hingamispäev on tööpaus. Töötajad saavad seda kasutada, kui nende tööandja pakub seda soodustusena. Selle tööpausi korraldamiseks on erinevaid viise. Näiteks saavad töötajad teatud aja jooksul osa oma palgast juurde pääseda loobuda ja saada teine ​​osa palgast rahalisena hingamise ajal Kinnitamine. Samuti võivad tööandjad toetada täielikku rahalist kindlustunnet hingamispäeva ajal ja korraldada töökoha ümber nii, et töökoht oleks tagasipöördumisel tagatud.

Kasuvõimalused on piiramatud. 4-päevane nädal ja lapsehoiutoetused on juba tõusuteel. Tööratas ja puuviljakorv on nüüdseks kinnistunud. Kui vaatate hüvitiste teemalisi esinduslikke uuringuid, näete kiiresti, millised Töötajatele pakuvad enim palgale lisanduvad soodustused ning muutuvad seetõttu järjest populaarsemaks nauding.

Seetõttu peaksid paljud tööandjad pakkuma oma palgale lisana soodustusi. Need motiveerivad töötajaid, kes on oma tööga rohkem rahul ja seetõttu haiged harvemini. Ettevõte ise pakub oma töötajatele ahvatlevaid hüvesid, võimalust muuta ettevõtet atraktiivsemaks.

Töötajatel ja tööandjatel on hüvitiste kaudu oma eelised. Hüvitised on kindlasti hea asi, mida oma palgale lisada.