Palgast miinus tunnid maha arvata?

Minus tundi olemasoleva tööaja kontoga

• Föderaalne töökohus ja mitmed osariigi töökohtud pidid tegelema küsimusega, kas a Tööandja võib töötaja töötasu vähendada, kui ta ei tööta lepingus kokkulepitud tundide arvu On.
• Ühtse seaduse kohaselt on selline tasaarvestus siiski lubatud ainult siis, kui olete tähtaeg pidama tööajaarvestust lepingusätete alusel ja töötajale oma tundide arvu oma äranägemise järgi saab määrata. Sellisel juhul loetakse teie töötasu ettemaksuks, mida saab tasaarvestada tehtud tööga.
• Kui teie tööstusharu jaoks pole kollektiivlepingut, milles on üksikasjalikud reeglid selle toimimiseks Sisaldab tööajakontosid ning ületunnitöö ja miinusetundide käsitlemist, seega veenduge selles igas tööleping teha sobivaid kokkuleppeid.
instagram viewer
• Kui aga nõrkade tellimuste tõttu või muudel põhjustel, mille eest vastutate, peaksite Kui töötajad on pakkunud vähem tööd, kui lepingus on ette nähtud, ei saa te neile miinustunde hiljem anda alates palk ära tõmmata. Sest kui töötaja pakub sulle oma tööd korralikult, aga sina mitte nõustuvad, kohtud näevad aktsepteerimises juhtumit, mida töötaja ei saa kompenseerida Pühendunud.

Palgast puudumine maha arvata - ainult siis, kui lahkute ettevõttest

• Kui teil on õigus palgast miinustunde kinni pidada, saate selle tasaarvestada alles siis, kui töötaja ettevõttest lahkub. Seejärel saate vastava puudujäägi oma viimasest palgast maha arvata. Sest seni, kuni töötaja jääb tööle, peab ta saama kasutada võimalust oma konto tasakaalustamiseks ületunnitööga.


Tööseadus miinustundide eest - peate sellele tähelepanu pöörama

Kas olete töötanud vähem kui oleks pidanud töötama, tekib küsimus, ...

• Kui seevastu on teie töötajal lahkudes kogunenud tööajakontol krediit, peate need igal juhul välja maksma.

Pange tähele, et peate võib -olla hilisemas juriidilises vaidluses esitama ja tõestama, et töö kaotamine ei toimunud Teie süü on pärit teie juurest, kuid töötaja ei ole võlgnevusteenust vaba aja juhtimisega täitnud On.