Lõpetamise reeglid Caritase tööandjatele

Vallandamise kaitse seadus kaitseb teid töötajana põhjendamatu eest lõpetamine. Isikliku, käitumusliku ja operatiivse vallandamise reeglid kehtivad ka Caritase tööandja suhtes. Lisaks on kaanoniõiguse erieeskirjadest tulenevad eripärad.

AVR-Caritase tühistamisreeglid

"AVR-Caritas" on üldiselt kasutusel Caritase tööandjate jaoks. Need on töölepingu juhised, mille on vastu võtnud tööõiguse komisjon. Mõne erandiga kehtivad need kõikidele töölepingutele.

• § 14 lõige 1 ARV-Caritas reguleerib, et lisaks tähtajatutele töösuhetele saab lõpetada ka ajutisi töösuhteid. Kui teil on tähtajaline leping, saate selle enne lepingu kehtivusaja lõppu korralikult lõpetada. Teatamisaeg on aga seotud.
• Paragrahvi 14 lõige 2 AVR-Caritas määratleb etteteatamisajad. Töösuhte esimese kaheteistkümne kuu jooksul peab tööandja kuu lõpuni ühe kuu ette teatama; mida pikem töösuhe, seda pikem etteteatamisaeg. Kaheteistkümne aasta puhul on kvartali lõpuni kuus kuud.
  instagram viewer

Erakorralise lõpetamise eriomadused

• Paragrahvi 16 lõige 1 lause 1 AVR-Caritas, viidatakse BGB määrusele: Erakorralisel lõpetamisel peab olema oluline põhjus. Kui selline põhjus on olemas, ei ole lõpetav pool etteteatamistähtaeg seotud.


AVR-Caritas selgitas lühidalt

Töötajana pole teie jaoks sageli oluline ainult tööleping. Kollektiivlepingud ...

• Kiriku määruse 16. jaotis sisaldab ka üksikasjalikumaid sätteid selle kohta, millal on oluline põhjus. See sisaldab B. "Rängad austuse rikkumised" katoliku kiriku institutsioonide suhtes ja kiriku kõlbeliste seaduste tõsised rikkumised. Need on seega lõpetamise alused, mis on asjakohased ainult kiriku töösuhte kontekstis.
• Katoliku arusaama kohaselt esineb tõsine moraali rikkumine näiteks siis, kui lahutatud inimene abiellub uuesti. Katoliku kirikus peetakse abielu sakramendiks ja lahutamatuks. Kui abiellute pärast lahutust uuesti, siis nii -öelda küsitlete seda avalikult.

Mitte iga moraalne rikkumine ei õigusta vallandamist

• Kuid mitte iga moraalne rikkumine ei õigusta katoliiklikku tööandjat töölt vabastama. Pigem võib juhtuda, et õigus lõpetada on „kaotatud”.
• Siin on näide: pärast lahutust olete elanud aastaid uue partneriga ilma abielus. Ka teie tööandja teab seda ja talub seda vaikivalt. Siis abiellute oma partneriga ja teid teavitatakse sellest kohe. Siin poleks katoliiklikul tööandjal töökohtus head kätt. Sest teda tuleks süüdistada selles, et ta talus eelmist käitumist, mis samuti ei vastanud tema moraaliseadusele.

Lojaalsuskohustused kehtivad katoliku asutuste töötajatele. Neid on sageli raske sobitada tänapäeval laialt levinud elumudelitega. (Juriidilise teabe olek: august 2014)