Kas tööandjad saavad puhkust ette näha?
Igal töötajal on õigus puhkusele. Kõik tahavad puhkust võtta, eriti suvekuudel. Seejärel küsib töötaja endalt, kas ja mil määral on tööandjal tegelikult lubatud ette kirjutada ja määrata, kes millal ja kui kauaks puhkusele läheb.
Lähtepunkt, mil määral tööandja puhkus võib ette kirjutada § 7 I. Föderaalse puhkuse seadus.
Tööandjad peavad arvestama sotsiaalsete küsimustega
- Seadus ütleb, et tööandja peab puhkuse aja määramisel arvestama oma töötajate puhkusesoovidega. See tähendab, et puhkuse määrab üldjuhul tööandja. Tööandja pole aga oma otsuses täiesti vaba.
- Samuti näeb seadus ette, et tööandja peab puhkuse määramisel arvestama töötaja isiklikke soove, eelkõige seoses operatiivküsimustega ja võttes arvesse teiste töötajate puhkusetaotlusi peab. Eelkõige loevad töötajate sotsiaalsed mured (koolikohustus lastele, üksikvanem). Töötaja võib taotleda puhkust ka pärast haigust.
Puhkus on lõõgastumiseks
- Tuleb märkida, et põhipuhkus on puhkus. Puhkusereiside eesmärk on, et töötaja toibuks oma tööst tekkinud stressist ja suudaks tööjõudu tööandja huvides taaselustada.
- Loomulikult on kõige parem taastuda suvekuudel. Ka vaba aja veetmise ja vaba aja veetmise võimalused on paremini korraldatud kui teistel kuudel. Selles osas peab tööandja ka nende huvidega arvestama.
Tööandjate kohustuslik puhkus - peate sellega leppima
Puhkuspäevad on aasta kõige ilusamad päevad. See peaks hõlmama ka vabadust ...
Ka firmapühade ajal ei tohi ülemus kõike dikteerida
- Kiireloomulised asjad, mille kohaselt tööandja võib ka puhkust ette näha, on ettevõtte puhkus. Õpetaja jaoks on see ütlematagi selge. Sama kehtib hooajaliste toimingute kohta (lõbustuspark, basseinid). Ettevõttepuhkust korraldatakse tavaliselt peamiselt tootmismahukates ettevõtetes (autotootjad).
- Kui aga tööandja tellib ettevõtte puhkuse, ei saa ta kogu põhipuhkust ette näha. Sel juhul ei arvestaks ta vastupidiselt föderaalse puhkuse seaduse sätetele töötaja sotsiaalseid huve. Huvide tasakaalustamist poleks enam üldse. Sellega seoses saab tööandja sätestada maksimaalselt osa põhipuhkusest.
Üldiselt: mida varem on töötaja ettevõttes asendatav või asendamatu, seda vähem on tööandjal vajadus puhkust ühepoolselt sätestada. Mida tugevam on tööandja põhjendatud huvi, seda tõenäolisem on, et töötaja huvi peab taanduma. Huvisid tuleb aga alati kaaluda. Vajadusel võib aidata isiklik vestlus.
